| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 可能的创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 股权激励概述 | 第15页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第15页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第16页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第16-17页 |
| 2.4 股权激励要素 | 第17页 |
| 2.5 股权激励实施效果 | 第17-20页 |
| 2.5.1 正效应论 | 第18-19页 |
| 2.5.2 区间效应论 | 第19页 |
| 2.5.3 无关或负效应论 | 第19-20页 |
| 2.5.4 高新技术行业股权激励研究 | 第20页 |
| 2.6 研究评述与启发 | 第20-21页 |
| 3 信息技术行业特征及上市公司股权激励现状 | 第21-27页 |
| 3.1 信息技术行业概况 | 第21页 |
| 3.2 信息技术行业的界定 | 第21页 |
| 3.3 我国信息技术行业公司的特征 | 第21-22页 |
| 3.4 我国信息技术行业公司实施股权激励的必要性 | 第22-23页 |
| 3.4.1 吸引并留住人才 | 第22-23页 |
| 3.4.2 约束核心人才 | 第23页 |
| 3.4.3 降低激励成本 | 第23页 |
| 3.5 我国信息技术行业上市公司股权激励现状 | 第23-27页 |
| 3.5.1 我国信息技术行业上市股权激励特征 | 第23-24页 |
| 3.5.2 我国信息技术上市公司2014年-2016 年股权激励实施情况 | 第24-25页 |
| 3.5.3 我国信息技术上市公司股权激励存在的问题 | 第25-27页 |
| 4 东华软件股权激励方案分析 | 第27-33页 |
| 4.1 公司简介及背景介绍 | 第27-30页 |
| 4.1.1 公司简介 | 第27页 |
| 4.1.2 背景介绍 | 第27-30页 |
| 4.2 东华软件股权激励方案的基本情况 | 第30页 |
| 4.3 东华软件股权激励方案优点分析 | 第30-33页 |
| 5 东华软件股权激励效果分析及存在问题 | 第33-44页 |
| 5.1 股权激励实施效果 | 第33-43页 |
| 5.1.1 市场业绩 | 第33-34页 |
| 5.1.2 财务业绩 | 第34-39页 |
| 5.1.3 员工结构变动情况 | 第39-42页 |
| 5.1.4 创新能力 | 第42-43页 |
| 5.2 实施效果总结 | 第43页 |
| 5.3 东华软件股权激励方案存在的不足 | 第43-44页 |
| 6 改善信息技术行业上市公司股权激励相关启示 | 第44-48页 |
| 6.1 选择合适的激励方式 | 第44页 |
| 6.2 加入非财务业绩考核指标 | 第44-46页 |
| 6.2.1 创新能力指标 | 第44-45页 |
| 6.2.2 成长能力指标 | 第45-46页 |
| 6.3 适当延长股权激励有效期 | 第46页 |
| 6.4 行权条件要与公司战略相契合 | 第46页 |
| 6.5 激励对象范围应当扩大 | 第46页 |
| 6.6 进一步完善股权激励外部环境 | 第46-48页 |
| 6.6.1 加强资本市场建设 | 第46页 |
| 6.6.2 完善相关法规 | 第46-48页 |
| 7 结论与展望 | 第48-49页 |
| 7.1 主要研究结论 | 第48页 |
| 7.2 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |