四川省粮食系统人才队伍建设问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.4 基本概念界定 | 第13-16页 |
| 1.4.1 人才资源 | 第13-14页 |
| 1.4.2 粮食系统 | 第14页 |
| 1.4.3 粮食行业从业人员 | 第14页 |
| 1.4.4 粮食系统职工 | 第14-15页 |
| 1.4.5 四川省粮食系统人才 | 第15页 |
| 1.4.6 培训 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法 | 第16页 |
| 1.5.1 文献分析法 | 第16页 |
| 1.5.2 个案研究法 | 第16页 |
| 1.5.3 统计分析法 | 第16页 |
| 1.6 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.7 创新与不足 | 第17-19页 |
| 2 四川省粮食系统人才队伍建设的现状 | 第19-47页 |
| 2.1 粮食系统人才队伍建设的产生及发展过程 | 第19-20页 |
| 2.2 粮食系统人才队伍建设的特征及构成 | 第20-22页 |
| 2.3 四川省粮食系统概况 | 第22-24页 |
| 2.3.1 机构概况 | 第22-23页 |
| 2.3.2 从业人员概况 | 第23-24页 |
| 2.3.3 教育培训概况 | 第24页 |
| 2.4 市级粮食系统人才队伍建设比较分析 | 第24-31页 |
| 2.4.1 粮食机构调研基本情况 | 第25页 |
| 2.4.2 粮食系统职工调研基本情况 | 第25-28页 |
| 2.4.3 教育培训情况调研基本情况 | 第28-30页 |
| 2.4.4 值得借鉴的经验 | 第30-31页 |
| 2.5 数据分析 | 第31-46页 |
| 2.5.1 从整体分析 | 第31-33页 |
| 2.5.2 从年龄结构分析 | 第33-36页 |
| 2.5.3 从学历层次分析 | 第36-38页 |
| 2.5.4 从培训情况分析 | 第38-42页 |
| 2.5.5 从各类人才队伍具体情况分析 | 第42-46页 |
| 2.6 本章小结 | 第46-47页 |
| 3 四川省粮食系统人才队伍建设问题原因分析 | 第47-53页 |
| 3.1 机构改革带来剧烈震荡 | 第47-48页 |
| 3.2 粮食企业改制带来冲击 | 第48-49页 |
| 3.3 市场竞争加剧 | 第49页 |
| 3.4 企业文化转变 | 第49-50页 |
| 3.5 人才队伍发展缺乏科学规划 | 第50页 |
| 3.6 重使用轻培养 | 第50-51页 |
| 3.7 缺乏足够的激励机制 | 第51页 |
| 3.8 人才选拔效率较低 | 第51-53页 |
| 4 结论与对策建议 | 第53-60页 |
| 4.1 结论 | 第53-54页 |
| 4.2 对策 | 第54-59页 |
| 4.2.1 加强机构建设,落实人才政策 | 第54-56页 |
| 4.2.2 加强教育培训,注重人才引进 | 第56-58页 |
| 4.2.3 加强文化建设,搭建产学平台 | 第58-59页 |
| 4.3 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第63页 |
