| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究的主要理论依据 | 第12-15页 |
| ·中国共产党的干部队伍建设理论 | 第12-13页 |
| ·科学发展观 | 第13-14页 |
| ·社会主义和谐社会建设理论 | 第14页 |
| ·角色理论 | 第14-15页 |
| ·政府形象理论 | 第15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-20页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-22页 |
| 第二章 构建地方政府部门正副职领导和谐关系的意义 | 第22-26页 |
| ·增强政府领导班子活力的内在需要 | 第22-23页 |
| ·塑造良好政府形象的必然选择 | 第23-24页 |
| ·构建社会主义和谐社会的迫切要求 | 第24-26页 |
| 第三章 地方政府部门正副职领导关系的现状分析 | 第26-32页 |
| ·正副职领导关系和谐的主要表现 | 第26-28页 |
| ·相互尊重 | 第26-27页 |
| ·民主协商 | 第27页 |
| ·求同存异 | 第27-28页 |
| ·团结协作 | 第28页 |
| ·正副职领导关系扭曲的主要表现 | 第28-32页 |
| ·争权夺利 | 第28-29页 |
| ·无视民主 | 第29-30页 |
| ·推责诿过 | 第30页 |
| ·勾心斗角 | 第30-32页 |
| 第四章 影响地方政府部门正副职领导和谐关系的原因分析 | 第32-40页 |
| ·干部工作体制机制不够健全 | 第32-34页 |
| ·对民主集中制的贯彻不够扎实 | 第32-33页 |
| ·正职权力过于集中 | 第33页 |
| ·副职分管制仍存弊端 | 第33页 |
| ·行政权力监督不够得力 | 第33-34页 |
| ·部分正职领导素养不够理想 | 第34-36页 |
| ·脱离实际，随意决策 | 第34-35页 |
| ·喜欢揽权，猜疑副职 | 第35页 |
| ·独断专行，处事不公 | 第35-36页 |
| ·逃避责任，争功卸过 | 第36页 |
| ·部分副职领导修养不够到位 | 第36-40页 |
| ·视野狭窄，以偏概全 | 第36-37页 |
| ·私欲膨胀，争权夺利 | 第37页 |
| ·定位不当，越权做主 | 第37-38页 |
| ·心胸狭隘，心理失衡 | 第38-40页 |
| 第五章 构建地方政府部门正副职领导和谐关系的主要对策 | 第40-54页 |
| ·加强制度建设，健全工作机制 | 第40-44页 |
| ·落实贯彻民主集中制 | 第40-41页 |
| ·改革副职分管制 | 第41-42页 |
| ·健全正副职领导评价机制 | 第42-44页 |
| ·明确工作职责，协调工作关系 | 第44-49页 |
| ·强化角色意识 | 第44-47页 |
| ·提倡互相尊重 | 第47-48页 |
| ·营造和谐氛围 | 第48-49页 |
| ·讲究工作艺术，构建和谐关系 | 第49-54页 |
| ·提升正职领导的领导艺术品位 | 第49-51页 |
| ·加强副职领导的领导艺术修养 | 第51-54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
| 附录 A: 攻读学位期间发表的学术论文 | 第64页 |