数字化背景下高校人事档案管理研究--以N大学为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| ·人事档案数字化界定 | 第12-15页 |
| ·人事档案数字化的定义 | 第13页 |
| ·人事档案数字化的优越性 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-22页 |
| ·国外人事档案数字化研究 | 第15-17页 |
| ·国内人事档案数字化研究 | 第17-22页 |
| ·研究内容、方法与思路 | 第22-26页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-26页 |
| 2 高校人事档案数字化的实践背景 | 第26-30页 |
| ·社会需求 | 第26-27页 |
| ·政策推动 | 第27-28页 |
| ·技术支撑 | 第28页 |
| ·高校人事制度改革 | 第28-30页 |
| 3 高校人事档案数字化的政策架构 | 第30-37页 |
| ·现行的法律法规 | 第30-31页 |
| ·人事档案数字化的政策依据 | 第31-33页 |
| ·高校人事档案数字化的政策设计 | 第33-35页 |
| ·高校人事档案数字化制度建设中亟需解决的问题 | 第35-37页 |
| 4 高校人事档案数字化的现行模式及其问题 | 第37-58页 |
| ·流动人员档案由人才中心管理模式 | 第38-45页 |
| ·流动人员人事档案的特点 | 第38-40页 |
| ·流动人员人事档案数字化管理办法 | 第40-45页 |
| ·固定人员的档案由N大学人力资源处管理模式 | 第45-52页 |
| ·N大学固定人员人事档案的特点 | 第45-46页 |
| ·固定人员的人事档案数字化管理办法 | 第46-51页 |
| ·筹划中的人力资源一体化系统 | 第51-52页 |
| ·学生档案由各院系自行管理 | 第52-54页 |
| ·高校人事档案数字化工作的基本原则与实现路径 | 第54-58页 |
| ·基本原则 | 第54-55页 |
| ·管理方式 | 第55页 |
| ·技术模式 | 第55-57页 |
| ·人才环节 | 第57-58页 |
| 5 高校人事档案数字化工作创新 | 第58-63页 |
| ·建立统一的网上人事档案信息库 | 第58-59页 |
| ·通过网络化建立母子体系的人事档案管理系统 | 第59-61页 |
| ·不断开发和运用先进技术手段 | 第61-63页 |
| 6 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
