效能因子在企业人力资源管理系统中的应用研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 引言	第6-9页
·选题研究的背景和意义	第6-7页
·国内外现有的研究情况	第7页
·研究目的和方法	第7-8页
·研究内容和思路	第8-9页
第二章 企业人力资源效能因子的概念引入	第9-14页
·人力资源效能因子的基本概念	第9-12页
·效能因子的定义约定	第9页
·人力资源效能因子的定义约定	第9-12页
·国内外人力资源效能因子的研究状况	第12-14页
·国际人力资源效能研究概况	第12页
·国内人力资源效能研究概况	第12-13页
·人力资源效能因子的研究具有创新性	第13-14页
第三章 目标企业现有人力资源管理系统分析	第14-31页
·实施人力资源管理系统前存在的问题	第14-15页
·实施人力资源管理系统后的变化及问题	第15-16页
·现有系统结构模块分析	第16-19页
·人事档案管理	第16-17页
·工资管理	第17页
·考勤管理	第17-18页
·企业人才库	第18页
·系统管理	第18页
·报表管理	第18-19页
·现有系统的数据流分析	第19-26页
·系统的功能模块数据流图	第19-26页
·数据库中的ER图（实体关系图）21	第26页
·现有系统的数据库结构分析21	第26-31页
第四章 人力资源效能因子模块设计与应用	第31-40页
·效能因子模块设计与应用原则	第31页
·效能因子模块设计思路	第31-34页
·企业原人力资源管理系统的引用模块	第31-33页
·企业原经营管理系统的引用模块	第33-34页
·效能因子模块设计	第34-38页
·工作技能因子模块	第34-35页
·工作效率因子模块	第35页
·资源效率因子模块	第35-36页
·成长效率因子模块	第36页
·效能因子模块	第36-38页
·效能因子在人力资源效能管理应用	第38-40页
·企业员工绩效考核	第38-39页
·企业部门绩效考核	第39页
·企业人才评估选拔	第39页
·企业人力资源效能评估	第39页
·企业人力资源政策评价	第39-40页
第五章 效能因子管理应用展望	第40-41页
参考文献	第41-42页
致谢	第42页