新形势下我国国有商业银行人力资源管理问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| 一、主要概念和基础理论 | 第13-17页 |
| （一）主要概念 | 第13-15页 |
| （二）基础理论 | 第15-17页 |
| 二、我国国有商业银行人力资源管理的现状与问题 | 第17-24页 |
| （一）我国国有商业银行人力资源管理特点 | 第17-18页 |
| （二）我国国有商业银行人力资源管理优势 | 第18-19页 |
| （三）我国国有商业银行人力资源管理劣势 | 第19-20页 |
| （四）我国国有商业银行人力资源管理存在的问题 | 第20-24页 |
| 三、美国、日本商业银行人力资源管理的经验 | 第24-28页 |
| （一）美国商业银行人力资源管理方面的经验 | 第24-25页 |
| （二）日本商业银行人力资源管理方面的经验 | 第25-26页 |
| （三）美国、日本商业银行人力资源管理的启示 | 第26-28页 |
| 四、我国国有商业银行人力资源管理的改进 | 第28-34页 |
| （一）加强招聘管理改革 | 第28-30页 |
| （二）建立科学的培训机制 | 第30-32页 |
| （三）加强绩效管理 | 第32-33页 |
| （四）完善薪酬激励机制 | 第33-34页 |
| （五）建立公平合理的晋升制度 | 第34页 |
| 五、研究结论与展望 | 第34-36页 |
| （一）研究结论 | 第34-35页 |
| （二）研究展望 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38-39页 |
| 在读硕士期间发表的论文 | 第39页 |
