反腐倡廉视角下:公务员“双面人”现象探析
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-6页 |
目录 | 第6-8页 |
第一章 绪论 | 第8-18页 |
·选题的缘由和意义 | 第8-10页 |
·选题缘由 | 第8页 |
·选题的理论意义 | 第8-9页 |
·选题的现实意义 | 第9-10页 |
·选题的国内外研究现状述评 | 第10-15页 |
·国内研究现状述评 | 第10-12页 |
·国外研究现状述评 | 第12-15页 |
·选题的基本内容 | 第15-16页 |
·本文的基本思想 | 第15页 |
·重点和难点 | 第15页 |
·创新与特色 | 第15-16页 |
·选题的研究思路和方法 | 第16-18页 |
·选题的研究思路 | 第16页 |
·选题的研究方法 | 第16-18页 |
第二章 公务员“双面人”现象分析的理论支持 | 第18-26页 |
·概念界定 | 第18-20页 |
·公务员的内涵 | 第18页 |
·“双面人”的概念界定 | 第18-19页 |
·“双面”公务员概念界定 | 第19-20页 |
·公务员“双面人”现象的相关理论分析 | 第20-26页 |
·马克思主义的基本理论 | 第20-22页 |
·行政生态学理论 | 第22-24页 |
·诚信理论 | 第24-26页 |
第三章 公务员“双面人”现象的特征和危害 | 第26-38页 |
·公务员“双面人”现象的特征 | 第26-31页 |
·善于伪装 | 第26-27页 |
·亦主亦奴 | 第27-29页 |
·双重人格并行 | 第29-30页 |
·显规则与潜规则共存 | 第30-31页 |
·公务员“双面人”现象的危害 | 第31-38页 |
·危害国家安全和法制建设 | 第31-33页 |
·侵犯人民权益,影响社会稳定 | 第33-34页 |
·动摇政府公信力,影响政府执政的合法性 | 第34-35页 |
·导致公务人员自身人格分裂 | 第35页 |
·动摇整个社会的价值体系,导致社会意识形态混乱 | 第35-38页 |
第四章 公务员“双面人”现象产生的原因分析 | 第38-50页 |
·社会历史因素 | 第38-41页 |
·传统官本位文化中的权力崇拜对公务员行为的影响 | 第38页 |
·传统文化中的金钱崇拜对公务员行为的影响 | 第38-39页 |
·传统宗法关系、裙带关系对公务员行为的影响 | 第39-40页 |
·部分主流文化脱离实际对公务员行为的影响 | 第40-41页 |
·教育因素 | 第41-42页 |
·核心价值观教育重知识轻内化 | 第41页 |
·教育手段和方法重认知轻践行 | 第41-42页 |
·政治文化在公务员自身价值理念中的因素 | 第42-45页 |
·政治信仰混乱 | 第42-43页 |
·诚信理念淡漠 | 第43页 |
·群众观念缺失,执政理念偏离正轨 | 第43-44页 |
·显规则和潜规则的矛盾冲突 | 第44-45页 |
·规范公务员行为的法律因素 | 第45-46页 |
·立法缺乏系统性 | 第45页 |
·执法缺乏强有力的执行力 | 第45-46页 |
·社会政治体制因素 | 第46-50页 |
·干部人事制度的不健全 | 第46-48页 |
·监督机制不完善 | 第48-50页 |
第五章 解决公务员“双面人”现象的对策 | 第50-60页 |
·创新公务员核心价值观教育机制促进内化 | 第50-51页 |
·强化公务员对核心价值观的认同 | 第50页 |
·树立正确的教育目标,展开针对性教育 | 第50-51页 |
·积极开展党的群众路线教育活动 | 第51页 |
·积极推进政治文明建设 | 第51-54页 |
·不断完善人大代表制度 | 第51-52页 |
·大力加强廉洁政治建设 | 第52-54页 |
·建立健全社会主义法制建设 | 第54-55页 |
·加强法律法规的系统性 | 第54-55页 |
·强化法律法规的执行力 | 第55页 |
·创新管理体制,加强干部队伍建设 | 第55-58页 |
·建立健全干部任用机制 | 第55-56页 |
·完善绩效考评制度 | 第56-57页 |
·建立健全干部退出机制 | 第57-58页 |
·完善权力监督机制,确保权力系统阳光运行 | 第58-60页 |
·建立多方位监督网 | 第58页 |
·积极推行政府信息公开制度 | 第58-60页 |
结语 | 第60-62页 |
致谢 | 第62-64页 |
参考文献 | 第64-68页 |
附录:作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68页 |