推拉理论视角下央企青年“跳槽”的影响因素及过程研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引论 | 第7-10页 |
| 第一节 研究的背景 | 第7页 |
| 第二节 研究的意义 | 第7-8页 |
| 一、 理论意义 | 第7-8页 |
| 二、 实践意义 | 第8页 |
| 第三节 概念的界定 | 第8-10页 |
| 一、 青年与央企青年 | 第8-9页 |
| 二、 跳槽概念的界定 | 第9-10页 |
| 第二章 文献回顾 | 第10-13页 |
| 第三章 研究的理论基础 | 第13-16页 |
| 第一节 推拉理论及其应用 | 第13-15页 |
| 一、 推拉理论 | 第13页 |
| 二、 推拉理论的应用 | 第13-15页 |
| 第二节 推拉理论在央企青年跳槽研究中的适用性分析 | 第15-16页 |
| 第四章 研究设计 | 第16-20页 |
| 第一节 研究方法的选择 | 第16页 |
| 一、 质性研究方法 | 第16页 |
| 二、 文献法 | 第16页 |
| 第二节 研究方法的实施过程 | 第16-20页 |
| 一、 访谈提纲的设计 | 第16-17页 |
| 二、 访谈的实施 | 第17页 |
| 三、 访谈资料的整理与分析 | 第17页 |
| 四、 被访者的背景资料 | 第17-20页 |
| 第五章 研究结果与分析 | 第20-42页 |
| 第一节 推拉力因素分析 | 第20-28页 |
| 一、 原单位的推拉力因素 | 第20-25页 |
| 二、 新单位的推拉力因素 | 第25-28页 |
| 第二节 央企青年跳槽的过程分析 | 第28-42页 |
| 一、 工作预期满意阶段 | 第29-30页 |
| 二、 产生跳槽意愿阶段 | 第30-31页 |
| 三、 跳槽抉择阶段 | 第31-41页 |
| 四、 实现跳槽阶段 | 第41-42页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第42-44页 |
| 第一节 结论与讨论 | 第42-43页 |
| 一、 结论 | 第42页 |
| 二、 讨论 | 第42-43页 |
| 第二节 本研究的创新与不足 | 第43-44页 |
| 一、 本研究的创新 | 第43页 |
| 二、 本研究的不足 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 访谈提纲 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
