株洲天元区财政局绩效管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-14页 |
| ·国外绩效管理研究动态 | 第11-13页 |
| ·国内绩效管理研究动态 | 第13-14页 |
| ·研究内容和行文框架 | 第14-15页 |
| ·文章主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15页 |
| ·研究思路和方法 | 第15-18页 |
| 第二章 绩效管理的理论概述 | 第18-25页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的目的 | 第18页 |
| ·绩效管理的作用 | 第18-19页 |
| ·绩效管理的基本流程 | 第19-21页 |
| ·绩效计划环节 | 第19页 |
| ·绩效实施环节 | 第19页 |
| ·绩效考核环节 | 第19-20页 |
| ·绩效反馈环节 | 第20页 |
| ·绩效改进和导入环节 | 第20-21页 |
| ·绩效指标体系构建的方法 | 第21-25页 |
| ·平衡计分卡 | 第21-22页 |
| ·关键业绩指标 | 第22页 |
| ·工作目标设定法 | 第22-23页 |
| ·360 度考核法 | 第23-25页 |
| 第三章 株洲天元区财政局绩效管理的现状分析 | 第25-36页 |
| ·株洲天元区财政局概况 | 第25-29页 |
| ·株洲天元区财政局简介 | 第25-26页 |
| ·组织架构及部门职责 | 第26-29页 |
| ·株洲天元区财政局绩效管理的现状 | 第29-31页 |
| ·单位年度绩效考核 | 第29-30页 |
| ·干部个人绩效考核 | 第30页 |
| ·绩效考核的组织 | 第30-31页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第31页 |
| ·现行的绩效管理存在的主要问题 | 第31-33页 |
| ·以绩效考核代替绩效管理 | 第31页 |
| ·忽视绩效沟通反馈 | 第31-32页 |
| ·考核要素设置过于笼统 | 第32页 |
| ·考核标准主观性强 | 第32-33页 |
| ·绩效评估主体过于单一 | 第33页 |
| ·影响财政局绩效管理的因素分析 | 第33-36页 |
| ·绩效计划因素 | 第33页 |
| ·绩效实施因素 | 第33-34页 |
| ·绩效考核因素 | 第34页 |
| ·绩效考核结果应用因素 | 第34-36页 |
| 第四章 株洲天元区财政局绩效管理体系的构建 | 第36-55页 |
| ·株洲天元区财政局绩效管理体系改进的基本思路 | 第36-37页 |
| ·预期目标 | 第36页 |
| ·基本思路 | 第36-37页 |
| ·株洲天元区财政局绩效指标体系的构建 | 第37-45页 |
| ·绩效指标设计的流程及基本原则 | 第37-41页 |
| ·绩效指标体系的构建 | 第41-45页 |
| ·绩效计划 | 第45-47页 |
| ·绩效实施 | 第47-48页 |
| ·持续的绩效沟通 | 第47-48页 |
| ·绩效信息的收集 | 第48页 |
| ·绩效考核 | 第48-51页 |
| ·绩效考核的目的和原则 | 第48-49页 |
| ·绩效考核的周期、对象 | 第49页 |
| ·绩效考核的程序 | 第49-50页 |
| ·绩效考核结果及其应用 | 第50-51页 |
| ·绩效反馈 | 第51-52页 |
| ·绩效反馈的目的和方式 | 第51页 |
| ·绩效反馈的主要工作内容 | 第51-52页 |
| ·绩效改进 | 第52-55页 |
| ·绩效改进计划 | 第52-53页 |
| ·绩效改进方法 | 第53页 |
| ·绩效改进效果验证 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间主要成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
