| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·简要评述 | 第14页 |
| ·研究方案 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 2 相关概念界定与理论基础 | 第16-19页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·大学生村官 | 第16页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·人力资本 | 第16-17页 |
| ·干中学 | 第17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-19页 |
| ·Arrow“干中学”理论 | 第17页 |
| ·Uzawa人力资本生产理论 | 第17-18页 |
| ·Romer人力资本与内生增长理论 | 第18页 |
| ·Lucas“专业化人力资本”积累理论 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| 3 乐山大学生村官计划实施现状 | 第19-27页 |
| ·乐山市大学生村官基本情况 | 第19页 |
| ·乐山大学生村官的现状调查 | 第19-24页 |
| ·出生地构成 | 第19页 |
| ·专业构成 | 第19-20页 |
| ·选择担任村官的缘由 | 第20-21页 |
| ·村民对大学生村官的态度 | 第21-22页 |
| ·主要工作内容 | 第22页 |
| ·工作生活中遇到的主要困难 | 第22-23页 |
| ·工作年限 | 第23-24页 |
| ·影响工作积极性的因素 | 第24页 |
| ·乐山市地方政府对大学生村官实行的相关管理制度 | 第24-27页 |
| 4 人力资源视角下的乐山大学生村官存在的问题 | 第27-31页 |
| ·源于就业压力、政策优惠“被迫”当村官 | 第27页 |
| ·福利待遇达不到预期,政策落实滞后 | 第27-28页 |
| ·创业激情遭遇“瓶颈” | 第28页 |
| ·未来出路模糊不清,流动机制不健全 | 第28-29页 |
| ·村官之间缺乏沟通,自身也存在问题 | 第29页 |
| ·大学生村官的角色转变困难 | 第29-31页 |
| 5 人力资源视角下乐山大学生村官问题的形成机理及原因分析 | 第31-37页 |
| ·乐山大学生村官资源转化的形成机理分析 | 第31-35页 |
| ·大学生村官人力资源向人力资本转化 | 第31-32页 |
| ·大学生村官人力资源转化激励机制 | 第32-33页 |
| ·大学生村官人力资源作用机制 | 第33-35页 |
| ·造成乐山大学生村官问题的个人因素分析 | 第35页 |
| ·造成大学生村官问题的政策因素分析 | 第35-37页 |
| 6 人力资源视角下乐山大学生村官问题的对策建议 | 第37-41页 |
| ·建立健全教育培训及选拔机制 | 第37-38页 |
| ·加强对大学生村官的关心、教育和帮助 | 第38页 |
| ·建立科学的大学生村官的激励和考核机制 | 第38页 |
| ·制定并落实相关政策,选拔优秀村官充实基层干部队伍 | 第38-39页 |
| ·扶持大学生村官自主创业 | 第39-41页 |
| 7 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录1 大学生村官情况调查问卷 | 第46-48页 |