| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、 选题缘由与研究意义 | 第8-9页 |
| （一） 选题的缘由 | 第8页 |
| （二） 选题的意义 | 第8-9页 |
| 二、 文献综述 | 第9-12页 |
| 三、 相关概念的界定 | 第12-14页 |
| （一） 英国工会 | 第12-13页 |
| （二） 英国工党 | 第13-14页 |
| （三） 工会政策 | 第14页 |
| 四、 研究的思路、内容和研究方法 | 第14-15页 |
| （一） 研究思路和内容 | 第14页 |
| （二） 研究方法 | 第14-15页 |
| 五、 研究的创新和不足 | 第15-16页 |
| 第二章 英国工党工会政策的理论基础 | 第16-20页 |
| 一、 产业民主理论 | 第16-18页 |
| （一） 产业民主理论概述 | 第16页 |
| （二） 产业民主理论对工党工会政策的影响 | 第16-18页 |
| 二、 “第三条道路”理论对工党工会政策的启迪 | 第18-20页 |
| 第三章 英国工会的形成及早期工党与工会的关系 | 第20-30页 |
| 一、 近代英国工会的形成及早期工会的发展 | 第20-24页 |
| （一） 工会的产生 | 第20-21页 |
| （二） 工会及工会运动的发展 | 第21-24页 |
| 二、 早期英国工党与工会的关系 | 第24-30页 |
| （一） 一战前的工党与工会关系 | 第24-26页 |
| （二） 一战后工党的发展及工党与工会关系的演变 | 第26-30页 |
| 第四章 二战后工党执政初期的工会政策 | 第30-38页 |
| 一、 艾德礼政府时期工会政策形成的背景 | 第30-31页 |
| 二、 艾德礼政府时期工会政策的基本内容 | 第31-33页 |
| （一） 拉拢工会并保障工人就业的国有化及社会福利制度 | 第31-32页 |
| （二） 制定赋予工会权利的相关法案和制度 | 第32页 |
| （三） 扩大集体谈判的范围，与工会协商收入政策 | 第32-33页 |
| 三、 艾德礼政府时期工会政策的实施及其影响 | 第33-38页 |
| （一） 与工会保持良好关系，赢得工会支持 | 第33-34页 |
| （二） 政策执行不到位，限制了工党的发展 | 第34-35页 |
| （三） 工会势力膨胀，工党陷入执政危机 | 第35-38页 |
| 第五章 二十世纪六七十年代工党执政时期的工会政策 | 第38-48页 |
| 一、 二十世纪六七十年代工党调整工会政策的背景 | 第38-42页 |
| （一） 英国社会面临严重的政治经济危机 | 第38-40页 |
| （二） 工会势力膨胀引发劳资关系紧张 | 第40页 |
| （三） 保守党的《工业关系法》恶化其与工会的关系 | 第40-42页 |
| 二、 威尔逊卡拉汉政府时期工会政策的主要内容 | 第42-46页 |
| （一） 通过立法保障工会及会员的权益 | 第42页 |
| （二） 以法律手段及紧缩的经济政策对工会加以限制和规范 | 第42-43页 |
| （三） 契约性的社会政策及其破产 | 第43-46页 |
| 三、 威尔逊卡拉汉政府时期工会政策的实施及其影响 | 第46-48页 |
| （一） 强制性的工会政策引发工会不满，罢工急剧增加 | 第46-47页 |
| （二） 契约性社会政策的破产导致工党与工会关系恶化 | 第47-48页 |
| 第六章 工党重塑时期的工会政策转变 | 第48-61页 |
| 一、 工党重塑时期工会政策转变的原因 | 第48-54页 |
| （一） 保守党工会政策的影响 | 第48-50页 |
| （二） 金诺克对工会态度的改变 | 第50-52页 |
| （三） 史密斯对党内工会权力的进一步削弱 | 第52-54页 |
| 二、 布莱尔政府工会政策的主要内容 | 第54-59页 |
| （一） 拉开与工会的距离，进一步削弱党内工会权利 | 第55-56页 |
| （二） 根据具体情况支持或反对工会关切的重要问题 | 第56-57页 |
| （三） 制定新的劳资关系法规，规范工会行为 | 第57-58页 |
| （四） 实施有利于工人自身发展的第二代福利政策 | 第58-59页 |
| 三、 对布莱尔政府工会政策的总体评价 | 第59-61页 |
| （一） 工党摆脱“工会党”的帽子，与工会形成伙伴关系 | 第59页 |
| （二） 工党巩固执政地位，实现大选连胜 | 第59-61页 |
| 第七章 对英国工党工会政策的思考 | 第61-71页 |
| 一、 工党工会政策演变的影响因素 | 第61-65页 |
| （一） “阶级党”与“执政党”双重角色的冲突 | 第61-62页 |
| （二） 工党与工会之间的组织和经济联系 | 第62-63页 |
| （三） 保守党工会政策的影响 | 第63页 |
| （四） 英国政治、经济、社会状况的变化 | 第63-64页 |
| （五） 工党和工会领袖的个人作用 | 第64-65页 |
| 二、 英国工党工会政策的若干启示 | 第65-71页 |
| （一） 根据形势变化适时调整工会政策及相关法律法规 | 第65-66页 |
| （二） 引导工会理性维权，关注工人发展权利的工人权利意识 | 第66-67页 |
| （三） 努力协调政党与工会关系，妥善处理国家利益与阶级利益的矛盾 | 第67-68页 |
| （四） 创新劳资关系协调机制，促进社会和谐发展 | 第68-69页 |
| （五） 加强工会制度建设，发挥工会桥梁纽带作用 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 主要参考文献 | 第72-75页 |
