| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 一、引言 | 第6-8页 |
| (一) 选题的背景 | 第6页 |
| (二) 研究的目的 | 第6-7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-8页 |
| 二、相关理论综述 | 第8-13页 |
| (一) 岗位胜任特征理论综述 | 第8-10页 |
| (二) 培训需求矩阵理论综述 | 第10-13页 |
| 三、兰州石化公司化工储运厂培训管理现状分析 | 第13-31页 |
| (一) 兰州石化公司化工储运厂基本概况 | 第13-15页 |
| (二) 兰州石化公司化工储运厂人力资源现状分析 | 第15-19页 |
| (三) 兰州石化公司化工储运厂员工培训管理现状分析 | 第19-29页 |
| (四) 兰州石化公司化工储运厂现行员工培训管理存在的问题 | 第29-31页 |
| 四、兰州石化公司化工储运厂基于岗位胜任特征的矩阵式培训总体设计思路 | 第31-34页 |
| (一) 设计目标 | 第31-32页 |
| (二) 设计原则 | 第32页 |
| (三) 设计方法及思路 | 第32-33页 |
| (四) 实施阶段与目标 | 第33-34页 |
| 五、兰州石化公司化工储运厂基于岗位胜任特征的矩阵式培训管理的实施 | 第34-53页 |
| (一) 构建素质测评模块 | 第34-39页 |
| (二) 构建矩阵培训模块 | 第39-44页 |
| (三) 建立“考、培、练”一体化机制 | 第44-47页 |
| (四) 具体实施及难点 | 第47-53页 |
| 六、结论与展望 | 第53-55页 |
| (一) 效果预测 | 第53-54页 |
| (二) 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者简历 | 第57页 |
