媒介人力资源的管理绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题来源 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-17页 |
| ·“媒介人力资源管理”研究综述 | 第11-16页 |
| ·“人力资源管理绩效”研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 本文运用的基本理论分析工具和理论框架 | 第19-29页 |
| ·媒介人力资源管理 | 第19-24页 |
| ·人力资源管理的历史演变及主要内容 | 第19-21页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第21-22页 |
| ·新闻媒介改革与人力资源管理 | 第22-24页 |
| ·媒介人力资源的管理绩效考评 | 第24-28页 |
| ·媒介人力资源管理绩效的内涵及层次 | 第24-25页 |
| ·媒介人力资源的管理绩效考评的内涵及其理论依据 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 构建媒介人力资源的管理绩效考评体系 | 第29-59页 |
| ·有关构建媒介人力资源的管理绩效考评体系的探讨 | 第29-35页 |
| ·从员工的视角看媒介人力资源管理绩效 | 第29-32页 |
| ·媒介人力资源的管理绩效考评体系设计的原则 | 第32-33页 |
| ·构建媒介人力资源的管理绩效考评体系的方法 | 第33-35页 |
| ·构建媒介人力资源的管理绩效考评体系 | 第35-58页 |
| ·媒介人力资源的管理绩效考评关键指标 | 第35-49页 |
| ·人力资源的管理绩效考评指标权重的确定 | 第49-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第四章 A省省级都市报的人力资源管理绩效研究 | 第59-67页 |
| ·媒介人力资源的管理绩效考评体系的适用性研究 | 第59-63页 |
| ·省级都市报人力资源管理存在的主要问题和对策研究 | 第63-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80页 |
