| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同法律定位 | 第11-19页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的内涵与法律特征 | 第11-13页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同制度设计理念与功能 | 第13-15页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的法律界定与历史发展 | 第15-19页 |
| 第二章 我国无固定期限劳动合同制度的法律解读及问题 | 第19-33页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同的订立 | 第19-23页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的解除 | 第23-28页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同的终止 | 第28-30页 |
| 第四节 规避无固定期限劳动合同的主要手段 | 第30-33页 |
| 第三章 无固定期限劳动合同国外立法例比较分析 | 第33-42页 |
| 第一节 欧洲无固定期限劳动合同立法例比较分析 | 第33-37页 |
| 第二节 美国无固定期限劳动合同立法例比较分析 | 第37-39页 |
| 第三节 日本无固定期限劳动合同立法例比较分析 | 第39-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 第四章 完善我国无固定期限劳动合同制度的建议措施 | 第42-49页 |
| 第一节 明确界定固定期限和无固定期限劳动合同 | 第42-44页 |
| 第二节 进一步明确无固定期限劳动合同的订立条件 | 第44-46页 |
| 第三节 完善无固定期限劳动合同的解除制度 | 第46-47页 |
| 第四节 健全无固定期限劳动合同的配套制度 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-56页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第56页 |