江西省创新科研团队建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·科研团队建设的影响因素研究 | 第10-12页 |
| ·科研团队建设存在的问题研究 | 第12-13页 |
| ·科研团队建设的对策分析研究 | 第13-15页 |
| ·研究内容、框架与方法 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 创新科研团队相关理论 | 第18-32页 |
| ·概念的界定 | 第18-27页 |
| ·团队 | 第18-20页 |
| ·科研人员 | 第20-22页 |
| ·科研团队 | 第22-25页 |
| ·相关概念的区别 | 第25-27页 |
| ·创新科研团队的理论框架 | 第27-32页 |
| ·团体动力学理论 | 第27-28页 |
| ·社会认同理论 | 第28-29页 |
| ·社会表现理论 | 第29-30页 |
| ·系统组织理论 | 第30-31页 |
| ·需要层次理论 | 第31-32页 |
| 第三章 创新科研团队建设的影响因素描述 | 第32-39页 |
| ·团队带头人因素 | 第32-34页 |
| ·团队协作程度 | 第34-36页 |
| ·团队运作水平 | 第36-37页 |
| ·团队环境条件 | 第37-39页 |
| 第四章 江西省创新科研团队建设的实证分析 | 第39-60页 |
| ·江西省优势科技创新团队建设规划与现状 | 第39-44页 |
| ·发展基础 | 第39页 |
| ·发展思路 | 第39-40页 |
| ·主要任务 | 第40-42页 |
| ·保障措施 | 第42-43页 |
| ·建设现状 | 第43-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第44-46页 |
| ·问卷设计与调查实施 | 第46-47页 |
| ·问卷设计的相关说明 | 第46页 |
| ·问卷调查的实施情况 | 第46-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-51页 |
| ·个人基本情况 | 第47-48页 |
| ·团队基本情况 | 第48-49页 |
| ·团队带头人因素 | 第49页 |
| ·团队协作程度 | 第49-50页 |
| ·团队运作水平 | 第50页 |
| ·团队环境条件 | 第50-51页 |
| ·团队绩效 | 第51页 |
| ·信度分析 | 第51-52页 |
| ·因子分析 | 第52-56页 |
| ·因子分析的适合性检验（效度分析） | 第53页 |
| ·主成分法求解初始因子 | 第53-54页 |
| ·因子分析结果 | 第54-56页 |
| ·有序回归分析 | 第56-58页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| 第五章 江西省创新科研团队建设的对策 | 第60-66页 |
| ·做好优秀团队带头人的培养工作 | 第60-61页 |
| ·用崇高事业凝聚人才 | 第60页 |
| ·用终身教育培育人才 | 第60-61页 |
| ·用科研任务锻造人才 | 第61页 |
| ·用良好环境留住人才 | 第61页 |
| ·加强创新科研团队内部的有效沟通 | 第61-63页 |
| ·正确认识自己知识和技能的有限性 | 第61-62页 |
| ·树立正确的沟通理念 | 第62页 |
| ·健全沟通渠道 | 第62页 |
| ·提高沟通技巧 | 第62-63页 |
| ·完善创新科研团队的内部规章制度 | 第63-64页 |
| ·搭建学术交流平台 | 第63页 |
| ·完善科研经费管理制度和收益分配制度 | 第63-64页 |
| ·营造自由、宽松的团队文化 | 第64页 |
| ·构建公平、公正的科研成果评价体系 | 第64-65页 |
| ·树立正确的科研成果评价指导思想 | 第64-65页 |
| ·选用科学的科研成果评价方法 | 第65页 |
| ·提供良好的物力和财力资源保障 | 第65-66页 |
| ·政府应给予更多的政策优惠与财政支持 | 第65页 |
| ·单位应提供良好的硬件与软件支持 | 第65-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 A 江西省创新科研团队调查问卷 | 第71-74页 |
| 附录 B 江西省优势科技创新团队名单 | 第74-77页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
