| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·本文的选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文的理论前提 | 第8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第2章 事业单位养老保险制度改革的必要性和紧迫性 | 第9-13页 |
| ·制度公平性的缺失 | 第9-10页 |
| ·制度统一性的缺失 | 第10-11页 |
| ·制度可持续性能力的缺失 | 第11-13页 |
| 第3章 事业单位养老保险制度改革的困境分析 | 第13-18页 |
| ·事业单位养老保险与企业养老保险并轨改革难以启动 | 第13-14页 |
| ·人事分类制度复杂导致制度改革难以推进 | 第14-15页 |
| ·工资福利制度改革不完善影响制度改革进程 | 第15-16页 |
| ·企业年金作用不足致使退休待遇难提高 | 第16-18页 |
| 第4章 事业单位养老保险制度改革的启示 | 第18-21页 |
| ·国内事业单位养老保险试点改革的启示 | 第18-19页 |
| ·事业单位养老保险制度改革要有良性预期，规避制度风险 | 第18-19页 |
| ·事业单位养老保险制度改革要有明确规定，提高立法层次 | 第19页 |
| ·美国公职人员养老保险制度对我国的启示 | 第19-21页 |
| ·构建统一的养老保险制度 | 第20页 |
| ·充分发挥职业年金的作用 | 第20-21页 |
| 第5章 事业单位养老保险制度改革的原则和措施 | 第21-27页 |
| ·事业单位养老保险制度改革的基本原则 | 第21-23页 |
| ·兼顾统一性和差别性原则 | 第21页 |
| ·公平与效率相结合原则 | 第21-22页 |
| ·权利与义务相对应原则 | 第22页 |
| ·提高统筹层次与实现统一管理相结合原则 | 第22-23页 |
| ·事业单位养老保险制度改革的具体措施 | 第23-27页 |
| ·实行多层次的制度模式 | 第23-24页 |
| ·加速社会保险法的制定 | 第24-25页 |
| ·推进人事分类制度改革 | 第25-26页 |
| ·促进工资制度改革进程 | 第26页 |
| ·加强经办能力建设 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 注释 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 后记 | 第31-32页 |
| 中文摘要 | 第32-34页 |
| Abstract | 第34-36页 |