| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、 选题的缘由及意义 | 第8-9页 |
| 二、 研究现状分析 | 第9-10页 |
| 三、 研究目标、方法和拟解决的关键问题 | 第10页 |
| 四、 预期的研究成果与创新点 | 第10-12页 |
| 第一章 民营企业党建工作的基本状况 | 第12-20页 |
| 一、 民营企业党建工作的发展历程 | 第12-14页 |
| 二、 民营企业党建工作的成效 | 第14-16页 |
| 三、 推动民营企业党建工作发展的因素 | 第16-20页 |
| 第二章 闵行区民营企业党建的实践 | 第20-28页 |
| 一、 闵行区民营企业党建工作的运行机制 | 第21-24页 |
| （一）领导机制 | 第21-22页 |
| （二）组织机制 | 第22-23页 |
| （三）保障机制 | 第23页 |
| （四）活动机制 | 第23页 |
| （五）交流机制 | 第23-24页 |
| 二、 闵行区民营企业党组织工作的内容 | 第24-28页 |
| （一）坚持“中心组”学习制度和党课制度 | 第24页 |
| （二）定期召开支部和党员会议 | 第24-25页 |
| （三）实行严格的补课制度 | 第25页 |
| （四）明确党费缴纳标准 | 第25-26页 |
| （五）实施党员年检制度 | 第26页 |
| （六）坚持民主管理制度 | 第26页 |
| （七）开展党性实践活动 | 第26-27页 |
| （八）加强党员领导干部廉洁自律工作 | 第27-28页 |
| 第三章 闵行区民营企业党建工作存在的问题及原因 | 第28-38页 |
| 一、 闵行区民营企业党建工作存在的问题 | 第28-33页 |
| （一） 党组织隶属关系不明确，呈现多头管理状态 | 第28-29页 |
| （二） 党建工作开展不平衡 | 第29-30页 |
| （三） 党员队伍管理困难 | 第30-31页 |
| （四） 党组织开展活动困难 | 第31-33页 |
| （五） 网络化办公产生的新问题 | 第33页 |
| 二、 闵行区民营企业党建工作存在问题的原因 | 第33-38页 |
| （一） 经济体制转型弱化了党在民营企业中的执政权威 | 第33-35页 |
| （二） 民营企业党建的理论支撑不足 | 第35-36页 |
| （三） 民营企业党建工作制度不健全 | 第36-38页 |
| 第四章 完善闵行区民营企业党建工作的对策 | 第38-51页 |
| 一、 完善民营企业党组织的管理与运作机制 | 第38-43页 |
| （一） 明确企业党组织的隶属关系 | 第38-41页 |
| （二） 加强对企业党组织的监督、指导与服务 | 第41页 |
| （三） 改进企业党组织的活动方式 | 第41-43页 |
| 二、 创新流动党员管理方式 | 第43-45页 |
| （一） 全面梳理“隐性党员”的基本现状 | 第43页 |
| （二） 成立流动党员支部 | 第43-44页 |
| （三） 为党员制作电子党证 | 第44-45页 |
| 三、 加强党务工作者队伍建设 | 第45-48页 |
| （一） 选配好企业的党组负责人 | 第45-46页 |
| （二） 加强对党务工作者的培训 | 第46-47页 |
| （三） 建立有效的工作交流方式 | 第47-48页 |
| 四、 改进民营企业党建工作方法 | 第48-51页 |
| （一） 做好对民营企业主的统战工作 | 第48-49页 |
| （二） 坚持党建工作与培育先进的企业文化相结合 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 附录一：上海市莘庄工业区民营企业党建工作访谈记录 | 第52-57页 |
| 附录二：上海市莘庄工业区企业分布图 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第64页 |