| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究综述 | 第11-13页 |
| ·劳动争议与劳动争议调解制度的关系 | 第11-12页 |
| ·国内外关于劳动争议调解的主要理论 | 第12-13页 |
| ·研究方法与论文特点 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文特点 | 第14-16页 |
| 第2章 劳动争议调解概念辨析与法律属性 | 第16-24页 |
| ·劳动争议调解概念辨析——以现行立法为依据 | 第16-18页 |
| ·企业劳动争议调解与劳动争议调解之比较 | 第16-17页 |
| ·对劳动争议调解概念的重新定义 | 第17-18页 |
| ·劳动争议调解机制的社会法属性 | 第18-22页 |
| ·以构建和谐稳定的劳动关系为目标 | 第19-20页 |
| ·以实现实质正义为目的 | 第20-22页 |
| ·以预防劳动争议发生为根本任务 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第3章 我国现行劳动争议调解处理机制的问题及其原因分析 | 第24-31页 |
| ·我国劳动争议调解机制存在的问题 | 第24-27页 |
| ·调解机构众多,没有统一的准入标准 | 第24-25页 |
| ·调解员职权不明确,职业化程度低 | 第25-26页 |
| ·调解的程序价值没有得到充分体现 | 第26-27页 |
| ·调解在程序上缺乏可操作性 | 第27页 |
| ·我国劳动争议解决机制失灵的原因分析 | 第27-30页 |
| ·过分倚重诉讼抑制了调解机制发挥作用 | 第27-29页 |
| ·政府职能缺失使调解机制难以发挥作用 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 其他国家和地区先进经验对我国劳动争议调解机制建设的启示 | 第31-40页 |
| ·美国劳动争议调解机制评述及对我国的启示 | 第31-34页 |
| ·美国现代劳动争议调解机制 | 第31-32页 |
| ·对美国劳动争议调解机制的评述 | 第32-33页 |
| ·美国劳动争议调解机制对我国的启示 | 第33-34页 |
| ·日本劳动争议调解机制评述及对我国的启示 | 第34-37页 |
| ·日本劳动争议调解机制 | 第34-36页 |
| ·日本劳动争议调解机制特点评述 | 第36页 |
| ·日本劳动争议调解机制对我国的启示 | 第36-37页 |
| ·我国台湾地区劳动争议调解机制评述及对我国的启示 | 第37-39页 |
| ·我国台湾地区劳动争议调解机制评述 | 第37-38页 |
| ·我国台湾地区劳动争议调解机制对我国的启示 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 对完善我国劳动争议调解机制的法律建议 | 第40-48页 |
| ·将调解作为专门争议解决机制,与仲裁、诉讼分离 | 第40-42页 |
| ·确立劳动争议调解机构准入制度 | 第42-44页 |
| ·依照行政区划建立区域性劳动争议调解机构 | 第42-43页 |
| ·政府部门加强对对民间调解机构的监督与管理 | 第43-44页 |
| ·完善劳动争议调解程序规则 | 第44-47页 |
| ·关于调解的启动 | 第44-45页 |
| ·关于调解员的选任 | 第45-46页 |
| ·关于调解程序的规范化 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第6章 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及其他成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |