| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13页 |
| ·研究对象界定 | 第13-14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 村干部激励机制的研究基础 | 第15-19页 |
| ·干部激励机制的理论基础 | 第15-16页 |
| ·X理论——村干部激励机制构建的基石 | 第15页 |
| ·行政官僚理论——村干部激励机制的发展条件 | 第15-16页 |
| ·双因素理论、迪尔综合激励——村干部激励机制的成熟标志 | 第16页 |
| ·村干部激励机制的现实基础 | 第16-19页 |
| ·村干部“双重代理”行政体制的特殊环境 | 第16-17页 |
| ·村干部的职务角色需求 | 第17页 |
| ·村干部的心理特点 | 第17-19页 |
| 第三章 中部欠发达地区村干部激励机制的现状分析 | 第19-35页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制宏观背景分析 | 第19-20页 |
| ·村干部的产生背景和角色分析 | 第19-20页 |
| ·村干部工作性质的发展和变化 | 第20页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制微观背景分析 | 第20-22页 |
| ·中部欠发达地区对村干部激励的影响 | 第20-21页 |
| ·中部欠发达地区村干部的特性分析 | 第21-22页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励现状的前提假设 | 第22-24页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励因素假设 | 第22-23页 |
| ·中部欠发达地区村干部工作状况假设 | 第23-24页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励现状实证调查 | 第24-35页 |
| ·调查问卷设计思路 | 第24-25页 |
| ·调查目的 | 第25页 |
| ·调查问卷设计及样本 | 第25-26页 |
| ·调查统计分析结果 | 第26-35页 |
| 第四章 中部欠发达地区村干部激励机制的缺陷分析 | 第35-44页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的产生根源 | 第35页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的宏观分析 | 第35-40页 |
| ·农村特殊社会环境的影响 | 第35-37页 |
| ·村干部管理体制的缺陷 | 第37-38页 |
| ·欠发达地区客观条件制约 | 第38-40页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制缺陷的微观分析 | 第40-44页 |
| ·激励理念的缺陷和原因分析 | 第40-41页 |
| ·激励手段的缺陷和原因分析 | 第41-42页 |
| ·激励制度的缺陷和原因分析 | 第42-44页 |
| 第五章 中部欠发达地区村干部激励机制构建的完善及运行 | 第44-58页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建的主体思想 | 第44-46页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建的理念 | 第44页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建的原则 | 第44-45页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励构建的目的 | 第45-46页 |
| ·中部欠发达地区农村干部激励机制构建分析 | 第46-50页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建流程图及运行 | 第46-47页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建的特性 | 第47-48页 |
| ·中部欠发达地区村干部激励机制构建的内在分析 | 第48-50页 |
| ·中部欠发达地区农村干部激励机制运行的具体实施与外部保障 | 第50-58页 |
| ·理解工作本身激励，重视村干部工作评价重要性 | 第50-51页 |
| ·重视柔性激励，构建后勤保障激励制度 | 第51-52页 |
| ·明确工作结果激励，重视村干部自身发展 | 第52-54页 |
| ·合理化刚性激励，完善村干部外部奖惩 | 第54-56页 |
| ·关注综合激励系数，加大和完善国家政策支持 | 第56-58页 |
| 第六章 结束语 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士期间取得的成果 | 第64-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
