新疆高校教师人力资源流失问题的对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-11页 |
| ·论文的研究目标、方法、内容 | 第11-12页 |
| ·创新之处及不足 | 第12-14页 |
| 第二章 人力资源流失的理论基础分析 | 第14-24页 |
| ·人才流动的基本理论 | 第14-17页 |
| ·人才流失的基本模型 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·高校人力资本产权化 | 第23-24页 |
| 第三章 高校教师人力资源流失的相关概念 | 第24-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第24-29页 |
| ·高校教师人力资源的特点 | 第29-31页 |
| 第四章 新疆高校教师人力资源流失的现状调查 | 第31-36页 |
| ·理论假设 | 第31页 |
| ·问卷调查工作 | 第31-36页 |
| 第五章 新疆高校教师人力资源流失的调查研究分析 | 第36-57页 |
| ·概述 | 第36页 |
| ·流失的表现形式 | 第36-45页 |
| ·流失的特点 | 第45-47页 |
| ·流失的原因 | 第47-53页 |
| ·流失的不良后果 | 第53-57页 |
| 第六章 新疆高校教师人力资源流失的解决对策 | 第57-78页 |
| ·构建学校的组织发展战略 | 第57-62页 |
| ·树立人本主义的管理理念 | 第62-66页 |
| ·采取有效的人力资源激励机制 | 第66-71页 |
| ·制定合理的考评制度和薪酬制度 | 第71-75页 |
| ·营造健康和谐的人际关系 | 第75-77页 |
| ·重视培养少数民族教师 | 第77-78页 |
| 第七章 结束语 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 作者简介 | 第85页 |
