| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究的背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·工作家庭冲突、组织承诺和工作满意度的相关研究综述 | 第10-19页 |
| ·工作家庭冲突的概念和理论模型的相关研究 | 第10-13页 |
| ·组织承诺的概念及三因素模型 | 第13-16页 |
| ·工作满意度的概念及影响因素 | 第16-19页 |
| ·研究的意义 | 第19-20页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第20-23页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究框架 | 第21-23页 |
| 第2章 工作家庭冲突、组织承诺与工作满意度关系的研究设计 | 第23-34页 |
| ·研究的理论基础 | 第23-26页 |
| ·工作家庭冲突与组织承诺的相互关系 | 第23页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度的关系 | 第23-25页 |
| ·组织承诺与工作满意度的关系 | 第25-26页 |
| ·研究模型的建构和假设的提出 | 第26-30页 |
| ·模型建构 | 第26-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-30页 |
| ·数据的收集与检验 | 第30-33页 |
| ·问卷 | 第30-31页 |
| ·数据收集方法 | 第31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-32页 |
| ·信度与效度检验 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度关系的实证研究 | 第34-48页 |
| ·企业员工的工作家庭冲突总体状况 | 第34-36页 |
| ·企业员工的组织承诺总体状况 | 第36-38页 |
| ·企业员工的工作满意度总体状况 | 第38-40页 |
| ·企业员工工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度的关系 | 第40-47页 |
| ·企业员工工作家庭冲突与组织承诺间的关系分析 | 第40-41页 |
| ·企业员工工作家庭冲突与工作满意度间的关系分析 | 第41-43页 |
| ·企业员工工作满意度与组织承诺间的关系分析 | 第43-45页 |
| ·关系研究结果总体分析 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第4章 结果讨论及策略 | 第48-57页 |
| ·研究结果讨论 | 第48-51页 |
| ·总体状况结果讨论 | 第48-49页 |
| ·工作家庭冲突与组织承诺关系的研究结果讨论 | 第49-50页 |
| ·工作家庭冲突与工作满意度关系的研究结果讨论 | 第50页 |
| ·组织承诺与工作满意度关系的研究结果讨论 | 第50-51页 |
| ·对策建议 | 第51-56页 |
| ·基于工作家庭冲突对组织承诺与工作满意度方面的建议 | 第52-53页 |
| ·基于工作满意度对组织承诺与工作家庭冲突方面的建议 | 第53-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
| 攻读学位期间参与的科研项目 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
