| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1. 选题背景 | 第9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| 3. 研究方法 | 第10页 |
| 4. 研究思路 | 第10-11页 |
| 第1章 劳务派遣及其规制的基本理论概述 | 第11-18页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第11-12页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第12页 |
| ·劳务派遣规制的概念 | 第12-14页 |
| ·规制的概念 | 第12-13页 |
| ·规制的特征 | 第13页 |
| ·劳务派遣规制的发展趋势 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的类型 | 第14-15页 |
| ·常雇型劳务派遣 | 第14页 |
| ·登录型劳务派遣 | 第14-15页 |
| ·区分的意义 | 第15页 |
| ·劳务派遣的成因和积极作用 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣对传统雇用保护制度的负面影响 | 第16-18页 |
| ·劳务派遣给雇主责任的承担带来难度 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣给劳动者的平等待遇带来新问题 | 第17页 |
| ·劳务派遣为劳动法对劳动者的职业发展带来挑战 | 第17-18页 |
| 第2章 我国现行劳务派遣制度存在的主要理论争议 | 第18-30页 |
| ·雇主责任 | 第18-21页 |
| ·雇主责任的理论缺陷 | 第18-19页 |
| ·国内主要理论争议及其评析 | 第19-21页 |
| ·被派遣劳动者平等待遇的法律规制 | 第21-25页 |
| ·被派遣劳动者平等待遇规制的缺陷 | 第21-23页 |
| ·国内主要理论争议及其评析 | 第23-25页 |
| ·劳务派遣的模式和适用范围 | 第25-27页 |
| ·我国劳务派遣适用范围的缺陷 | 第25-26页 |
| ·国内主要理论争议及其评析 | 第26-27页 |
| ·派遣单位的准入资格和监管制度 | 第27-30页 |
| ·我国劳务派遣业运行中的缺陷 | 第27-29页 |
| ·国内主要理论争议及其评析 | 第29-30页 |
| 第3章 国外劳务派遣规制的分析和借鉴 | 第30-39页 |
| ·雇主责任理论 | 第30-34页 |
| ·德、日、法等国的"单一雇主模式" | 第30-32页 |
| ·美国的"共同雇主模式" | 第32-34页 |
| ·被派遣劳动者平等待遇的规制 | 第34-35页 |
| ·国外被派遣劳动者的平等待遇保障 | 第34-35页 |
| ·被派遣劳动者能否适用无固定期限劳动合同 | 第35页 |
| ·劳务派遣适用范围的规制 | 第35-37页 |
| ·国外派遣适用范围的模式 | 第35-36页 |
| ·国外劳务派遣适用范围的规制 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣机构的准入和监管规制 | 第37-39页 |
| ·国外派遣单位设立的取向 | 第37页 |
| ·国外的市场准入监管制度 | 第37-39页 |
| 第4章 我国劳务派遣规制的路径选择 | 第39-47页 |
| ·我国劳务派遣中雇主责任模式的选择和分配 | 第39-41页 |
| ·雇主责任模式的选择:双重劳动关系下的共同雇主责任 | 第39页 |
| ·雇主责任范围的分配 | 第39-41页 |
| ·被派遣劳动者平等待遇模式的选择 | 第41-42页 |
| ·我国劳务派遣制度平等待遇的理论模式 | 第41页 |
| ·我国劳务派遣制度平等待遇的实现路径 | 第41-42页 |
| ·劳务派遣模式和适用范围的选择 | 第42-44页 |
| ·劳务派遣模式的规制思路 | 第43-44页 |
| ·合理规制劳务派遣的适用范围 | 第44页 |
| ·完善派遣单位的准入资格和监管制度 | 第44-47页 |
| ·对派遣单位的设立实行严格的准入制度 | 第44-45页 |
| ·派遣机构的设立程序应因地制宜 | 第45页 |
| ·建立劳务派遣的监管制度 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |