| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 国有企业改制的概述和研究意义 | 第11-16页 |
| 第一节 国有企业改制的历史背景 | 第11-13页 |
| 一、国有企业改制概述 | 第11-12页 |
| 二、劳动关系存在的问题 | 第12-13页 |
| 第二节 国有企业改制的研究意义 | 第13-15页 |
| 一、更好地保障劳动者劳动权益 | 第13页 |
| 二、保障劳动者权益是社会责任的具体体现 | 第13-14页 |
| 三、保障劳动者权益是"以人为本"的体现 | 第14页 |
| 四、保障劳动者权益是改制企业发展的保障 | 第14-15页 |
| 第三节 国有企业改制中劳动关系法律调整原则 | 第15-16页 |
| 第二章 国有企业改制中劳动关系的理论考察 | 第16-18页 |
| 第一节 马克思主义的社会公平理论与劳资关系理论 | 第16页 |
| 第二节 冲突论和结构功能主义 | 第16-17页 |
| 第三节 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 第三章 国有企业改制中劳动关系的继承、变更、解除 | 第18-35页 |
| 第一节 国有企业改制中劳动关系的继承 | 第18-22页 |
| 一、直接继承 | 第18页 |
| 二、间接继承 | 第18-19页 |
| 三、对我国的实践参考 | 第19-20页 |
| 四、完善劳动合同继承的建议 | 第20-22页 |
| 第二节 国有企业改制中劳动关系的变更 | 第22-25页 |
| 一、变更的原则 | 第23页 |
| 二、变更的特殊问题 | 第23-24页 |
| 三、对劳动合同变更的建议 | 第24-25页 |
| 第三节 国有企业改制中劳动关系的解除 | 第25-31页 |
| 一、解除的原因 | 第25-26页 |
| 二、解除的限制 | 第26-27页 |
| 三、国有企业改制中裁员的特殊方式 | 第27-28页 |
| 四、国有企业改制中裁员存在的问题 | 第28-30页 |
| 五、对裁员的对策建议 | 第30-31页 |
| 第四节 国企改制中的《劳动合同法》运用 | 第31-35页 |
| 一、针对“无固定期限劳动合同”的处理 | 第31-32页 |
| 二、企业改制中《劳动合同法》规定的承继、变更与解除 | 第32-35页 |
| 第四章 国企改制中职工权益保障的经验借鉴与对策建议 | 第35-43页 |
| 第一节 国内外企业维护职工权益的经验借鉴 | 第35-36页 |
| 第二节 国企改制中职工权益保障的对策建议 | 第36-43页 |
| 一、强化宏观层面的规范与监督 | 第36-38页 |
| 二、发挥企业自身在企业改制中的作用 | 第38-40页 |
| 三、发挥工会组织在企业改制中的作用 | 第40-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |