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首都高校对科技人才自主创新的激励研究

摘要第1-6页
Abstract第6-10页
1 导论第10-21页
   ·选题背景及科学问题第10页
   ·研究目的和意义第10-11页
     ·研究目的第10-11页
     ·研究意义第11页
   ·相关概念界定第11-12页
     ·高校科技人才第11页
     ·自主创新第11页
     ·激励第11页
     ·创造力第11-12页
   ·国内外文献及评述第12-19页
     ·研究教师激励问题的文献及评述第12-17页
     ·研究教师创造力问题的文献及评述第17-19页
   ·研究内容、研究方法和技术路线第19-21页
     ·研究内容第19页
     ·研究方法第19页
     ·技术路线第19-21页
2 影响首都高校科技人才自主创新的因素分析第21-39页
   ·调查问卷设计第21-22页
     ·调查目的第21页
     ·调查对象第21页
     ·量表的编制第21-22页
     ·数据处理第22页
   ·试测第22-23页
     ·样本数据的采集和生成第22页
     ·初始量表的信度分析和效度分析第22-23页
     ·试测问卷的修改第23页
   ·正式调查第23-27页
     ·样本数据的采集和生成第23-24页
     ·量表的信度分析和效度分析第24-27页
   ·调查问卷的统计分析第27-36页
     ·影响因素的统计分析第27-32页
     ·科研需求纬度的影响程度分析第32-35页
     ·科研需求纬度的满意度的内部相关情况分析第35-36页
   ·影响首都高校科技人才自主创新的因素模型的构建第36页
   ·首都高校科技人才自主创新的动力机制第36-38页
   ·本章小结第38-39页
3 首都高校自主创新现状及存在的问题第39-53页
   ·首都高校自主创新成果层现状及存在问题第39-44页
     ·三大检索的论文数量和被引用次数情况第39-40页
     ·首都高校的专利申请量和授予量情况第40-41页
     ·首都高校科技成果产业化情况第41-42页
     ·首都高校与科研机构、企业的创新效率比较分析第42-43页
     ·首都研究型大学自主创新成果与全国高校的比较第43-44页
   ·首都高校自主创新能力层现状及存在问题第44-49页
     ·首都高校 R&D 经费分析第44-46页
     ·首都高校科技人才队伍情况第46-48页
     ·首都高校创新团队和组织情况第48-49页
     ·首都高校创新基地建设情况第49页
   ·首都高校自主创新组织层现状及存在问题第49-52页
     ·组织结构现状及问题第49-50页
     ·组织制度现状及问题第50-51页
     ·组织文化现状及问题第51-52页
   ·本章小结第52-53页
4 国外高校激励科技人才自主创新的经验及启示第53-59页
   ·创新组织层的激励经验及启示第53-56页
     ·国外高校教师创新的组织结构环境第53-54页
     ·国外高校教师创新的人事制度环境第54-56页
   ·创新能力层建设的经验及启示第56-58页
     ·国外高校的创新团队的建设第56-57页
     ·国外高校的创新基地的建设第57-58页
   ·本章小结第58-59页
5 首都高校激励科技人才自主创新的激励机制第59-71页
   ·首都高校激励科技人才自主创新的激励模型第59-61页
     ·首都高校科技人才的需求特征第59页
     ·首都高校科技人才自主创新的激励模型第59-61页
   ·首都高校激励科技人才自主创新的激励机制设计第61-69页
     ·需求诱导激励机制第61-63页
     ·行为导向激励机制第63-66页
     ·行为幅度激励机制第66-69页
     ·行为改造激励机制第69页
   ·本章小结第69-71页
6 创新点和有待进一步研究的问题第71-72页
   ·创新点第71页
   ·有待进一步研究的问题第71-72页
致谢第72-73页
参考文献第73-78页
附录1 首都高校教师科研需求及满意度调查表(初测)第78-81页
附录2 首都高校教师科研需求及满意度调查表(正式)第81-84页
附录3 个人简介第84页

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