| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·课题研究综述 | 第7-9页 |
| ·内容结构安排 | 第9-10页 |
| 第2章 理论综述 | 第10-15页 |
| ·绩效的相关概念与理论 | 第10-12页 |
| ·绩效考核方法 | 第12-15页 |
| 第3章 M市工商系统公务员绩效考核制度及实施现状分析 | 第15-25页 |
| ·我国公务员绩效考核的历史发展 | 第15-16页 |
| ·M市工商系统公务员绩效考核制度介绍 | 第16-19页 |
| ·M市工商系统公务员绩效考核实施现状 | 第19页 |
| ·M市工商系统公务员绩效考核存在问题分析 | 第19-22页 |
| ·M市工商系统公务员绩效考核中存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 第4章 M市工商系统公务员绩效考核的系统思考 | 第25-39页 |
| ·培养公务员的主体意识 | 第25页 |
| ·构建新绩效考核体系的基本思路 | 第25-31页 |
| ·新绩效考核体系的模拟应用 | 第31-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-41页 |
| ·新的绩效考核体系的特点 | 第39页 |
| ·新的绩效考核体系的双重意义 | 第39-40页 |
| ·结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |