中原警察的工作满意感及相关因素分析
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-12页 |
| 第一章 综述 | 第12-25页 |
| ·问题的提出及研究的意义 | 第12-13页 |
| ·工作满意感研究背景和理论基础 | 第13-16页 |
| ·工作满意感的定义和测量 | 第16-18页 |
| ·工作满意感的相关理论 | 第18-22页 |
| ·工作满意感的研究现状 | 第22-25页 |
| 第二章 研究方案 | 第25-30页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·预测试 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| 第三章 研究结果 | 第30-46页 |
| ·不同性别工作满意感之间差异 | 第30-31页 |
| ·不同年龄组间工作满意感的差异 | 第31-33页 |
| ·不同学历工作满意感的差异 | 第33-34页 |
| ·不同职级间工作满意感的差异 | 第34-36页 |
| ·不同警种间工作满感的差异分析 | 第36-38页 |
| ·不同工作年限间工作满意感的差异 | 第38-40页 |
| ·不同婚姻状况间工作满意感的差异 | 第40-41页 |
| ·警察的工作满意感与一般状况的多元线性回归分析 | 第41-42页 |
| ·不同条件对工作满意感的交互作用 | 第42-43页 |
| ·工作满意感与相关因素关系的分析 | 第43-46页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第46-54页 |
| ·不同条件的民警工作满意感的差异分析 | 第46-51页 |
| ·民警工作满意感的相关因素分析 | 第51-54页 |
| 第五章 结论和局限 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·研究的局限 | 第55-56页 |
| 第六章 尝试解决问题的方法 | 第56-58页 |
| 1)增加奖励和待遇 | 第56页 |
| 2)增加晋升机会 | 第56页 |
| 3)掌握必要的心理学知识 | 第56-57页 |
| 4)加强业务培训 | 第57页 |
| 5)招募更多的警务人员 | 第57页 |
| 6)创造宽松的工作环境 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-69页 |
| 后记 | 第69页 |
