| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、绪论 | 第8-10页 |
| (一) 研究的背景和目的 | 第8-9页 |
| (二) 本文创新之处 | 第9-10页 |
| 二、相关概念的诠释及学界的研究现状综述 | 第10-16页 |
| (一) 概念诠释 | 第10-13页 |
| (二) 国有企业思想政治工作和企业文化建设关系的文献综述 | 第13-16页 |
| 三、国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系分析 | 第16-20页 |
| (一) 两者之间的共性 | 第16-18页 |
| (二) 两者之间的差异 | 第18页 |
| (三) 共性和差异分析给我们带来的启示 | 第18-20页 |
| 四、国有企业思想政治工作和企业文化建设实现彼此结合的现实性基础和历史意义 | 第20-26页 |
| (一) 两者结合的现实性基础 | 第20-22页 |
| (二) 两者结合的历史意义 | 第22-26页 |
| 五、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法 | 第26-31页 |
| (一) 在企业文化建设的实践中拓宽国有企业思想政治工作思路 | 第26-28页 |
| (二) 通过发挥企业思想政治工作的优势来促进企业文化建设 | 第28-31页 |
| 六、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的组织机制保证 | 第31-45页 |
| (一) 实现两者结合的运行机制 | 第31-34页 |
| (二) 实现两者结合的保障机制 | 第34-39页 |
| (三) 实现两者结合的激励机制 | 第39-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 论文摘要(中文) | 第52-54页 |
| 论文摘要(英文) | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |
