| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-18页 |
| ·选题来源 | 第10页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·基本思路与方法 | 第16-18页 |
| ·研究思路 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 行政制度：行政人格冲突认知的新视角 | 第18-31页 |
| ·行政制度与行政人格的关系 | 第18-22页 |
| ·行政制度是行政人格形成发展的基础 | 第18-20页 |
| ·行政人格具有行政制度建树功能 | 第20-22页 |
| ·行政人格冲突的实质是行政自由与行政制度的对立统一 | 第22-24页 |
| ·基于制度视角的行政人格冲突表现 | 第24-29页 |
| ·外显型行政人格冲突 | 第24-27页 |
| ·内隐型行政人格冲突 | 第27-29页 |
| ·行政人格冲突对行政制度产生的负效应 | 第29-31页 |
| ·行政人格冲突导致制度文明弱化 | 第29-30页 |
| ·行政人格冲突导致制度权威流失 | 第30页 |
| ·行政人格冲突导致制度建设机制扭曲 | 第30-31页 |
| 第三章 制度缺陷：行政人格冲突产生的根源所在 | 第31-44页 |
| ·行政制度理论预设偏颇导致行政人格特质畸形发展 | 第31-34页 |
| ·行政人完全理性预设与现实行政人有限理性之间的矛盾 | 第31-32页 |
| ·行政系统机器说与现实行政人追求自主性的矛盾 | 第32-33页 |
| ·性本善论与现实复杂人性之间的矛盾 | 第33-34页 |
| ·行政制度系统耦合性低导致行政人角色认知混乱 | 第34-38页 |
| ·不同层级部门的行政制度冲突 | 第35页 |
| ·政策和法律冲突 | 第35-36页 |
| ·正式行政制度与官场“潜规则”的博弈 | 第36-37页 |
| ·行政制度价值取向矛盾 | 第37-38页 |
| ·行政制度实施机制扭曲导致行政人心理契约失衡 | 第38-44页 |
| ·公务员激励机制的功能异化 | 第38-40页 |
| ·行政人员绩效评价机制的结构性偏失 | 第40-44页 |
| 第四章 制度创新：行政人格冲突调适的必由之路 | 第44-54页 |
| ·行政制度创新的基本原则 | 第44-45页 |
| ·价值取向整合性原则 | 第44页 |
| ·公正原则 | 第44-45页 |
| ·利益补偿原则 | 第45页 |
| ·综合协调原则 | 第45页 |
| ·行政人格冲突制度调适的具体途径 | 第45-54页 |
| ·创新非正式行政制度 | 第45-48页 |
| ·完善公务员激励机制 | 第48-49页 |
| ·健全行政监督机制 | 第49-50页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第50-52页 |
| ·创新行政人员职位设置体系 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 主要参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 | 第59页 |