| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-14页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·有关人才学的研究 | 第9-12页 |
| ·有关体育人才的研究 | 第12-14页 |
| 2 研究对象与方法 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14-15页 |
| ·数理统计法 | 第15页 |
| ·逻辑分析法 | 第15页 |
| ·规范性预测法 | 第15页 |
| 3 山东省体育人才资源现状分析 | 第15-40页 |
| ·体育人才资源的涵义 | 第15-17页 |
| ·山东省各类体育人才资源现状分析 | 第17-40页 |
| ·山东省体育管理人才现状分析 | 第18-22页 |
| ·山东省体育教练员现状分析 | 第22-26页 |
| ·山东省优秀运动员现状分析 | 第26-31页 |
| ·山东省体育裁判员现状分析 | 第31-35页 |
| ·山东省社会体育指导员现状分析 | 第35-37页 |
| ·山东省体育教师现状分析 | 第37-40页 |
| 4 山东省体育人才资源发展的战略研究 | 第40-58页 |
| ·山东省体育发展战略简述 | 第40-41页 |
| ·山东省竞技体育发展战略 | 第40页 |
| ·山东省社会体育发展战略 | 第40页 |
| ·山东省体育教育发展战略 | 第40-41页 |
| ·山东省体育人才资源发展战略因素分析 | 第41-46页 |
| ·山东省体育人才资源发展的战略优势分析(STRENGTH) | 第41-43页 |
| ·山东省体育人才资源发展的内部条件劣势分析(WEAKNESS) | 第43-44页 |
| ·山东省体育人才资源发展的外部环境机会分析(OPPORTUNITY) | 第44-46页 |
| ·山东省体育人才资源发展的外部环境威胁分析(THREAT) | 第46页 |
| ·山东省体育人才资源需求分析 | 第46-49页 |
| ·体育管理人才资源需求分析 | 第47页 |
| ·竞技体育人才资源需求分析 | 第47-48页 |
| ·社会体育指导员人才资源需求分析 | 第48-49页 |
| ·体育教师人才资源需求分析 | 第49页 |
| ·山东省体育人才资源发展战略 | 第49-52页 |
| ·山东省体育人才资源发展的指导思想 | 第50页 |
| ·山东省体育人才资源发展战略的目标和任务 | 第50-52页 |
| ·山东省体育人才资源发展战略的选择 | 第52-53页 |
| ·山东省体育人才资源发展的战略对策和措施 | 第53-58页 |
| ·树立“人才资源是第一资源”的观念，加大政策扶持力度 | 第53-54页 |
| ·加快体制改革，营造各类人才健康成长、优秀人才脱颖而出的良好环境 | 第54-55页 |
| ·优化核心体育人才结构与布局，实施三大体育人才发展战略 | 第55-58页 |
| ·加强社会体育指导员队伍建设，促进我省体育事业协调发展 | 第58页 |
| ·实施全省“体育人才信息工程” | 第58页 |
| 5 结论 | 第58-60页 |
| 6 参考文献 | 第60-64页 |
| 在校期间发表的论文和科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
