| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 检查人选任请求权制度的历史追溯 | 第12-18页 |
| 第二章 检查人选任请求权制度的内容及法律属性 | 第18-23页 |
| 第一节 检查人选任请求权制度的内容与股东知情权 | 第18-20页 |
| 第二节 检查人选任请求权的法律属性 | 第20-23页 |
| 一、知情权与监督权 | 第20-21页 |
| 二、固有权与非固有权 | 第21页 |
| 三、单独股东权与少数股东权 | 第21-22页 |
| 四、自益权与共益权 | 第22-23页 |
| 第三章 检查人选任请求权制度的作用 | 第23-26页 |
| 第一节 切实保障股东获取信息，维护股东利益 | 第23-24页 |
| 第二节 减少投机与恶意，更好的实现效率与公平 | 第24-26页 |
| 第四章 国外立法介绍及分析：以英国为主 | 第26-36页 |
| 第一节 国外立法的主要内容 | 第26-32页 |
| 一、英国法立法的主要内容 | 第26-30页 |
| 二、其他国家 | 第30-32页 |
| 第二节 不同制度形成的原因分析 | 第32-36页 |
| 一、各国不同的多层次的资本市场 | 第33页 |
| 二、政治环境的差异 | 第33-35页 |
| 三、法律环境影响立法方向 | 第35-36页 |
| 第五章 引入检查人选任请求权制度的必要性分析 | 第36-43页 |
| 第一节 股东知情权得不到切实保障 | 第36-38页 |
| 第二节 “监督之网”形同虚设 | 第38-43页 |
| 一、监事和监事会功能不显 | 第38-40页 |
| 二、上市公司的独立董事“花瓶化” | 第40-43页 |
| 第六章 构建检查人选任请求权制度设计的立法建议 | 第43-53页 |
| 第一节 检查人选任请求的主体 | 第43-45页 |
| 第二节 检查人选任程序 | 第45-46页 |
| 第三节 检查人的任职资格 | 第46-48页 |
| 一、检查人资格限定的重要性 | 第46页 |
| 二、积极的任职资格 | 第46-47页 |
| 三、消极的任职资格 | 第47-48页 |
| 第四节 检查人的解任 | 第48-49页 |
| 一、辞任 | 第48页 |
| 二、当然解任 | 第48页 |
| 三、决议或决定解任 | 第48页 |
| 四、裁判解任 | 第48-49页 |
| 第五节 检查人的职权 | 第49页 |
| 第六节 检查报告、结论及相应结果 | 第49-51页 |
| 一、检查人以股东名义提起派生诉讼 | 第50页 |
| 二、向法院递交公司解散的建议 | 第50-51页 |
| 三、启动解任不合格董事和监事的程序以及情节严重移交国家检察机关提起刑事指控 | 第51页 |
| 第七节 检查人的报酬及承担 | 第51页 |
| 第八节 检查人的责任 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |