| 序言 | 第1-9页 |
| 第一部分 我国劳动争议处理制度概述 | 第9-14页 |
| 一、我国劳动争议处理制度的由来 | 第9页 |
| 二、我国现行的劳动争议处理体制 | 第9-11页 |
| 三、我国现行劳动争议处理体制的特点 | 第11-13页 |
| 四、我国劳动争议处理的原则 | 第13-14页 |
| 第二部分 世界各国劳动争议处理制度的比较 | 第14-19页 |
| 一、世界各国劳动争议处理制度之比较 | 第14-17页 |
| 二、世界各国劳动争议处理制度的共同特点 | 第17-19页 |
| 第三部分 我国现行劳动争议处理制度存在的问题 | 第19-28页 |
| 一、工会体制薄弱 | 第19-20页 |
| 二、调解制度虚化很难发挥应有的作用 | 第20-21页 |
| 三、劳动争议仲裁缺乏仲裁的基本属性存在诸多弊端 | 第21-23页 |
| 四、劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的衔接中存在诸多问题 | 第23-26页 |
| 五、劳动争议审判机构及组成与劳动争议的特点不相适应 | 第26-27页 |
| 六、劳动立法不完善 | 第27-28页 |
| 第四部分 完善劳动争议处理制度之理论与与基础 | 第28-34页 |
| 一、国内构建劳动争议处理体制各观点之分析 | 第28-31页 |
| 二、全国各地在完善劳动争议处理制度方面的尝试与突破 | 第31-32页 |
| 三、完善劳动争议处理制度应考虑的因素 | 第32-34页 |
| 第五部分 对改进我国劳动争议处理制度的建议 | 第34-43页 |
| 一、建立、健全劳动投诉制度，强化劳动行政监督;建立预警机制，加强对群体性突发事件的处理工作 | 第34页 |
| 二、独立工会地位，及时维护劳动者的合法权益 | 第34-35页 |
| 三、加强调解网络组织建设，形成早期争议化解机制 | 第35-36页 |
| 四、加强劳动争议仲裁委员会实体化建设 | 第36-39页 |
| 五、重构现行劳动争议处理体制 | 第39-40页 |
| 六、设立劳动法庭作为审理劳动争议的专门机构 | 第40-42页 |
| 七、加强劳动争议处理立法建设 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 注释 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 后记 | 第51页 |
