| 引言 | 第1-11页 |
| 第1章 港口企业管理人员职业道德的意义和作用 | 第11-24页 |
| ·港口企业管理人员职业道德概念 | 第11-16页 |
| ·道德及职业道德概论 | 第11-12页 |
| ·港口企业在国民经济中的重要地位及作用 | 第12-15页 |
| ·港口企业管理人员职业道德的特点 | 第15-16页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德建设的意义及作用 | 第16-24页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德建设的意义 | 第16-20页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德建设的作用 | 第20-21页 |
| ·港口企业管理人员职业道德新体系建立的紧迫性和必要性 | 第21-24页 |
| 第2章 港口企业管理人员职业道德现状分析 | 第24-32页 |
| ·港口企业管理人员职业道德现状扫描 | 第24-26页 |
| ·影响因素分析 | 第26-27页 |
| ·港口企业管理人员职业道德建设缺陷根源分析 | 第27-32页 |
| ·从外部环境分析 | 第27-28页 |
| ·内部环境分析 | 第28-32页 |
| 第3章 港口企业管理人员职业道德建设的对策 | 第32-45页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德的内部建设 | 第32-37页 |
| ·树立正确的职业道德价值取向 | 第32-34页 |
| ·塑造港口企业管理人员的人格精神 | 第34页 |
| ·提高员工的道德水平 | 第34-35页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德教育及培训 | 第35-37页 |
| ·加强港口企业管理人员职业道德的外部建设 | 第37-41页 |
| ·加强法制建设 | 第37-38页 |
| ·制定完善公正的港口企业制度 | 第38页 |
| ·勇于承担社会责任 | 第38-39页 |
| ·树立“客户至上”的经营思想 | 第39页 |
| ·坚持平等竞争的原则 | 第39页 |
| ·建立监督机制 | 第39-41页 |
| ·建立以年薪制为核心的激励制度 | 第41页 |
| ·港口企业管理人员职业道德建设难点及其相关因素系统化分析 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 研究生履历 | 第49页 |