| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 概述 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法、目标与研究路线 | 第11-13页 |
| 第二章 统一战线理论与现代人力资源管理理论的发展 | 第13-24页 |
| ·党的现行的统一战线政策理论 | 第13-18页 |
| ·统一战线的概念和内涵 | 第13-14页 |
| ·新时期统一战线的基本任务 | 第14页 |
| ·新时期统一战线的特点 | 第14-15页 |
| ·新时期统一战线的职能 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第18页 |
| ·人力资源管理在我国的发展演进 | 第18-20页 |
| ·中国人力资源管理的发展趋势 | 第20-21页 |
| ·统一战线与人力资源管理 | 第21-24页 |
| ·统一战线与人力资源管理的关系 | 第21-22页 |
| ·统一战线人力资源管理的演进 | 第22-24页 |
| 第三章 基于统一战线的人力资源管理模式研究 | 第24-38页 |
| ·人力资源管理模式概论 | 第24-25页 |
| ·人力资源管理模式概念 | 第24页 |
| ·国外人力资源管理模式现状 | 第24-25页 |
| ·我国借鉴国外人力资源管理模式情况 | 第25页 |
| ·统一战线人力资源管理模式概述 | 第25-30页 |
| ·统一战线人力资源管理模式的建设背景 | 第25-26页 |
| ·统一战线人力资源管理模式的独特属性 | 第26页 |
| ·统一战线人力资源管理模式所要实现的目标 | 第26-30页 |
| ·统一战线人力资源管理模式的建立 | 第30-38页 |
| ·指导思想 | 第30页 |
| ·基本原则 | 第30-31页 |
| ·统一战线人力资源管理模式的建立步骤 | 第31-33页 |
| ·统一战线人力资源管理模式的框架 | 第33-38页 |
| 第四章 衡水市统一战线人力资源现状分析 | 第38-44页 |
| ·统一战线系统概况 | 第38-39页 |
| ·现状概述 | 第38页 |
| ·人力资源结构与分类 | 第38页 |
| ·人力资源总量构成 | 第38-39页 |
| ·衡水市统一战线人力资源管理的总体情况及主要优缺点 | 第39-41页 |
| ·当前衡水市人力资源开发与管理的主要形式 | 第39页 |
| ·人才的培训与开发 | 第39-40页 |
| ·激励机制 | 第40页 |
| ·绩效考核 | 第40页 |
| ·存在问题和不足 | 第40-41页 |
| ·衡水市统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第41-44页 |
| ·从人才吸收方式方法来看统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第41页 |
| ·从绩效评估过程来看统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第41-42页 |
| ·从激励机制完善程度来看统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第42页 |
| ·从人力资本投资来看统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第42页 |
| ·从统一战线作用发挥来看统一战线人力资源管理改革的必要性 | 第42-44页 |
| 第五章 基于统一战线的衡水市人力资源管理对策 | 第44-51页 |
| ·提出背景 | 第44-45页 |
| ·衡水市统一战线人力资源管理的目标和方向 | 第45-47页 |
| ·统一战线人力资源管理模式在衡水市的具体应用 | 第47-51页 |
| ·组织管理体系构建 | 第47-48页 |
| ·制度管理体系构建 | 第48-50页 |
| ·过程管理体系构建 | 第50-51页 |
| 第六章 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·主要目的与结论 | 第51-52页 |
| ·未来发展与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
