| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 导言 | 第6-14页 |
| 1．1 绩效评价的基本动因和研究意义 | 第6-8页 |
| 1．2 企业绩效评价的现状综述 | 第8-13页 |
| 1．3 研究目标和研究方法 | 第13页 |
| 1．4 本文研究的基本框架 | 第13-14页 |
| 第二章 理论背景、基本方法、现实依据 | 第14-23页 |
| 2．1 企业绩效评价理论背景 | 第14-16页 |
| 2．2 企业绩效评价的财务思想 | 第16-17页 |
| 2．3 我国企业进行绩效评价的特殊性 | 第17-23页 |
| 第三章 上市公司的绩效评价方法 | 第23-32页 |
| 3．1 我国上市公司的市场形势 | 第23-24页 |
| 3．2 建立适合我国国情的上市公司的绩效评价体系的基本思路 | 第24-26页 |
| 3．3 上市公司的绩效评价体系 | 第26-32页 |
| 第四章 案例:对双汇公司的绩效评价 | 第32-43页 |
| 4．1 双汇公司的基本情况 | 第32-35页 |
| 4．2 双汇公司的绩效评价结果与分析 | 第35-43页 |
| 第五章 企业绩效评价体系的未来展望 | 第43-46页 |
| 5．1 绩效评价纳入企业整体战略管理的全过程 | 第43-44页 |
| 5．2 实现财务指标与非财务指标有机结合，体现企业的可持续发展优势 | 第44页 |
| 5．3 重视创新业绩评价，形成企业持续不断的核心竞争力 | 第44-45页 |
| 5．4 将知识与智力资本纳入绩效评价指标体系，体现无形资产在绩效评价中的特殊作用 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
