| 1 绪论 | 第1-14页 |
| 1．1 问题的提出 | 第5页 |
| 1．2 中国石油行业发展回顾 | 第5-9页 |
| 1．3 渤海采油公司发展现状与趋势分析 | 第9-12页 |
| 1．4 本文研究的主要内容和框架 | 第12-14页 |
| 2 渤海采油公司人力资源现状分析 | 第14-30页 |
| 2．1 公司人力资源总量的历史回顾与现状分析 | 第14-19页 |
| 2．2 公司总体人力资源结构分析 | 第19-25页 |
| 2．3 人力资源在公司发展中的作用 | 第25-26页 |
| 2．4 公司人力资源的SWOT分析 | 第26-30页 |
| 3 公司人才需求预测与供给分析 | 第30-36页 |
| 3．1 公司人才需求预测 | 第30-34页 |
| 3．2 公司人才供给分析 | 第34-36页 |
| 4 渤海采油公司基于企业核心竞争力塑造的人才薪酬设计 | 第36-49页 |
| 4．1 渤海采油公司的核心竞争力分析 | 第36-38页 |
| 4．2 人力资源问题的提出 | 第38-42页 |
| 4．3 公司人力资源激励模式 | 第42-45页 |
| 4．4 公司人力资源管理的提出 | 第45-49页 |
| 5 公司人力资源发展战略 | 第49-58页 |
| 5．1 公司人力资源发展战略的制定 | 第49-51页 |
| 5．2 公司人力资源发展的战略对策 | 第51-52页 |
| 5．3 公司人力资源发展的具体措施 | 第52-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59页 |