| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-12页 |
| 第一章 民事诉讼证明责任的概念和原则 | 第12-20页 |
| 第一节 民事诉讼证明责任的基本概念 | 第12-15页 |
| 一、证明责任的概念 | 第12-13页 |
| 二、主张责任和提供证据责任 | 第13-14页 |
| 三、证明责任、主张责任和提供证据责任的关系 | 第14-15页 |
| 第二节 证明责任分配原则的传统学说 | 第15-17页 |
| 第三节 我国民事证明责任分配的原则 | 第17-20页 |
| 一、《民事诉讼法》及《若干意见》的规定 | 第17-18页 |
| 二、《证据规定》的规定 | 第18-20页 |
| 第二章 劳动争议中证明责任的相关规定及建议 | 第20-25页 |
| 第一节 我国劳动争议证明责任的变迁 | 第20-22页 |
| 一、《民事诉讼法》 | 第20页 |
| 二、《企业劳动争议处理条例》 | 第20-21页 |
| 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 | 第21页 |
| 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 | 第21页 |
| 五、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 | 第21-22页 |
| 六、《调解仲裁法》 | 第22页 |
| 第二节 现有劳动争议证明责任的利弊分析 | 第22-25页 |
| 一、《证据规定》中证明责任的利弊分析 | 第22-24页 |
| 二、《调解仲裁法》中证明责任的利弊分析 | 第24-25页 |
| 第三节 劳动争议证明责任分配原则的建议 | 第25-27页 |
| 一、根据"法律要件分类说"分配证明责任 | 第25-26页 |
| 二、根据"危险领域说"对由用人单位掌握管理的证据由用人单位负证明责任 | 第26-27页 |
| 三、仲裁员或法官根据公平正义、诚实信用原则分配证明责任 | 第27页 |
| 第三章 劳动争议处理中证明责任的具体分配 | 第27-40页 |
| 第一节 劳动关系确认争议中证明责任的分配 | 第28-29页 |
| 一、劳动者的证明责任 | 第28-29页 |
| 二、用人单位的证明责任 | 第29页 |
| 第二节 工资支付争议中证明责任的分配 | 第29-33页 |
| 一、正常工资支付争议 | 第30-32页 |
| 二、加班工资支付争议 | 第32-33页 |
| 三、假期工资 | 第33页 |
| 第三节 劳动者解除劳动合同争议 | 第33-35页 |
| 一、劳动者提出并协商一致解除劳动合同争议 | 第33-34页 |
| 二、提前通知解除的争议 | 第34页 |
| 三、因用人单位违法行为解除的争议 | 第34-35页 |
| 第四节 用人单位解除劳动合同争议 | 第35-38页 |
| 一、人单位提出并协商一致解除劳动合同 | 第35页 |
| 二、劳动者过失情形下解除劳动合同 | 第35-36页 |
| 三、劳动者非过失情形下解除劳动合同 | 第36-37页 |
| 四、裁员解除劳动合同 | 第37页 |
| 五、限制解除情形 | 第37-38页 |
| 第五节 用人单位提起的劳动争议 | 第38-40页 |
| 一、必须服务期争议中的举证分配 | 第38-39页 |
| 二、竞业禁止协议的争议 | 第39页 |
| 三、赔偿损失争议 | 第39页 |
| 四、返还劳动工具争议 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
