人力资源流动与制度优化--基于政府部门中公务员流动的视角

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
前言	第9-10页
第一章 人力资源配置与制度优化的概念	第10-24页
·人力资源市场和人力资源流动	第10-15页
·人力资源市场	第10-11页
·人力资源流动和人力资源配置	第11-14页
·人力资源市场的效率	第14-15页
·组织、政府与制度	第15-18页
·组织与政府	第15-16页
·制度与制度的效率	第16-17页
·市场效率与制度效率的关系	第17-18页
·制度优化	第18-24页
·制度优化	第18-19页
·政府部门中公务员流动的必要性	第19-20页
·通过公务员流动达到制度优化	第20-24页
第二章 公务员流动状况、存在的问题及原因分析	第24-41页
·我国政府部门中的公务员流动情况	第24-29页
·政府部门人员的流入	第24-27页
·政府部门人员的流出	第27-29页
·公务员流动过程所表现的问题	第29-36页
·人力资源行业配置不平衡	第29-32页
·公务员流出机制的缺位	第32-34页
·社会资源浪费	第34-36页
·问题存在的原因	第36-41页
·计划经济制度的惰性	第36-39页
·就业压力	第39-41页
第三章 制度优化的尝试性方案	第41-52页
·制度优化的目标:提高制度效率	第41-44页
·政府职能有限化	第44-45页
·新探索——全面雇员制	第45-52页
·全面雇员制描述	第45-48页
·全面雇员制的优点	第48-49页
·全面雇员制的可行性问题	第49-52页
结语	第52-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55-56页
攻读学位期间发表论文情况	第56页