基于灰色系统理论的人员工作潜能评估系统
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·作者的主要工作 | 第8-9页 |
| ·本文组织 | 第9-10页 |
| 第二章 灰色系统概述 | 第10-17页 |
| ·灰色系统理论的产生和发展动态 | 第10-12页 |
| ·灰色系统的概念 | 第12页 |
| ·灰色系统与模糊数学、概率统计的区别 | 第12-14页 |
| ·模糊数学 | 第12页 |
| ·概率统计 | 第12-13页 |
| ·灰色系统 | 第13-14页 |
| ·灰色系统基本原理 | 第14-15页 |
| ·灰色系统分析特点和方法论原则 | 第15-17页 |
| ·基本特点 | 第15页 |
| ·方法论原则 | 第15-17页 |
| 第三章 灰色系统基本概念与灰色预测 | 第17-26页 |
| ·灰数与灰色方程 | 第17-18页 |
| ·灰数 | 第17-18页 |
| ·灰色方程 | 第18页 |
| ·灰色序列生成 | 第18-21页 |
| ·灰色序列生成概述 | 第18-20页 |
| ·累加生成和累减生成 | 第20页 |
| ·均值生成 | 第20-21页 |
| ·灰色预测 | 第21-26页 |
| ·灰色预测概述 | 第22-23页 |
| ·灰色预测机理 | 第23-24页 |
| ·灰色预测分类 | 第24-26页 |
| 第四章 基于灰色系统原理的工作潜能预测建模 | 第26-35页 |
| ·灰色系统建模思想 | 第26-27页 |
| ·建模机理 | 第27-28页 |
| ·GM 模型建模机理 | 第27页 |
| ·建模数学原理 | 第27-28页 |
| ·建立预测模型 | 第28-31页 |
| ·用于工作潜能预测的GM(1,1)模型 | 第28-30页 |
| ·模型的适用范围 | 第30-31页 |
| ·对预测模型的改进 | 第31-33页 |
| ·工作潜能预测模型检验 | 第33-35页 |
| 第五章 系统设计与实现 | 第35-52页 |
| ·系统概述 | 第35页 |
| ·系统的功能性需求 | 第35-37页 |
| ·人员管理子系统 | 第35-36页 |
| ·绩效管理子系统 | 第36页 |
| ·系统管理子系统 | 第36-37页 |
| ·系统非功能性需求 | 第37页 |
| ·总体设计 | 第37-41页 |
| ·系统模块划分 | 第37-38页 |
| ·开发平台 | 第38-41页 |
| ·数据库设计 | 第41页 |
| ·系统界面规范 | 第41-42页 |
| ·总体原则 | 第41-42页 |
| ·原则详述 | 第42页 |
| ·系统实现 | 第42-52页 |
| ·系统数据库实现 | 第42-43页 |
| ·绩效管理系统 | 第43-50页 |
| ·系统管理子系统 | 第50-52页 |
| 第六章 总结与展望 | 第52-55页 |
| ·总结 | 第52-54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 摘要 | 第57-60页 |
| Abstract | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 导师及作者简介 | 第64页 |
