| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-10页 |
| 第二章 文献回顾 | 第10-16页 |
| 1.护理人力资源配置现状 | 第10-13页 |
| 2.护士分层次使用现状 | 第13-16页 |
| 第三章 研究目的 | 第16-17页 |
| 第四章 概念框架 | 第17-18页 |
| 第五章 研究方法 | 第18-26页 |
| 一、科研设计 | 第18页 |
| 二、研究对象 | 第18页 |
| 三、研究场所 | 第18页 |
| 四、研究工具 | 第18-20页 |
| 五、干预的内容、形式、方法 | 第20-23页 |
| 六、资料收集方法和步骤 | 第23-24页 |
| 七、资料分析方法 | 第24页 |
| 八、技术路线 | 第24-25页 |
| 九、人权保护措施 | 第25页 |
| 十、质量控制的措施 | 第25-26页 |
| 第六章 研究结果 | 第26-32页 |
| 一、护士工作满意度 | 第26-28页 |
| 二、住院患者对护理工作的满意度 | 第28-29页 |
| 三、健康教育覆盖率 | 第29-30页 |
| 四、基础护理质量 | 第30页 |
| 五、护士感受的护士分级管理的认知度、感受 | 第30-32页 |
| 第七章 讨论 | 第32-36页 |
| 1.实施护士分级管理提高护士对工作的满意度 | 第32页 |
| 2.实施护士分级管理能有效地提高患者对护理工作的满意度 | 第32-33页 |
| 3.实施护士分级管理提高了护理服务质量 | 第33页 |
| 4.实施护士分级管理提高了护理工作效率 | 第33-34页 |
| 5.实施护士分级管理提高了护士自我效能 | 第34页 |
| 6.存在不足 | 第34-36页 |
| 第八章 结论及对实践的建议 | 第36-37页 |
| 一、研究结论 | 第36页 |
| 二、对实践的建议 | 第36-37页 |
| 第九章 研究的创新点和局限性 | 第37-38页 |
| 一、研究的创新点 | 第37页 |
| 二、研究的局限性 | 第37页 |
| 三、对今后研究的建议 | 第37-38页 |
| 附件部分 | 第38-57页 |
| 一、参考文献 | 第38-41页 |
| 二、附录 | 第41-50页 |
| 三、研究生期间发表的论文 | 第50页 |
| 四、致谢 | 第50-51页 |
| 五、综述 | 第51-57页 |