| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 研究的理论基础及相关概念介绍 | 第12-16页 |
| ·领导行为理论 | 第12-13页 |
| ·成就目标定向理论 | 第13-14页 |
| ·自我效能理论 | 第14-16页 |
| 第二章 对象与方法 | 第16-18页 |
| ·调查对象 | 第16页 |
| ·样本含量计算和抽样方法 | 第16页 |
| ·调查工具 | 第16-17页 |
| ·调查过程与质量控制 | 第17页 |
| ·资料处理方法 | 第17-18页 |
| 第三章 结果 | 第18-24页 |
| ·成就目标定向量表的信、效度检验 | 第18页 |
| ·调查对象的一般人口学资料 | 第18-19页 |
| ·护士长领导行为测评结果 | 第19-20页 |
| ·护士长自我效能与领导行为的关系分析 | 第20页 |
| ·护士长成就目标定向与领导行为的关系分析 | 第20-21页 |
| ·护士长自我效能与成就目标定向的相关分析 | 第21页 |
| ·四种领导行为类型与自我效能、成就目标定向的方差分析 | 第21-22页 |
| ·四种领导行为类型与自我效能、成就目标定向的卡方分析 | 第22-23页 |
| ·诸因素对四种领导行为类型的多元回归分析 | 第23-24页 |
| 第四章 讨论 | 第24-30页 |
| ·护士长领导行为状况 | 第24-25页 |
| ·护士长自我效能与领导行为的关系 | 第25-26页 |
| ·护士长成就目标定向与领导行为的关系 | 第26-28页 |
| ·护士长自我效能与成就目标定向的关系 | 第28-29页 |
| ·自我效能、成就目标定向对护士长四种领导行为类型的作用 | 第29-30页 |
| 第五章 结论与建议 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 综述 | 第35-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 个人简介 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
