职业经理人组织认同研究

摘要	第1-8页
ABSTRACT	第8-10页
第1章 绪论	第10-19页
·选题背景	第10页
·选题意义	第10-11页
·相关概念的界定	第11-16页
·研究方法	第16页
·论文框架与主要内容	第16-19页
第2章 文献综述	第19-30页
·组织认同维度和测量方法的研究	第19-20页
·组织认同影响因素的研究	第20-26页
·组织认同结果的研究	第26-28页
·组织认同研究评述	第28-30页
第3章 研究构思与研究设计	第30-36页
·研究构思	第30-34页
·研究设计	第34-36页
第4章 统计分析	第36-49页
·被试结构分析	第36-38页
·信度和效度分析	第38-44页
·相关分析	第44-47页
·方差分析	第47-49页
第5章 结果讨论	第49-55页
·研究变量测量维度的讨论	第49-51页
·研究变量相关关系的讨论	第51-53页
·比较分析讨论	第53-55页
第6章 提高职业经理人组织认同的对策	第55-60页
·加强企业群体关系建设	第55-57页
·重视组织公平管理	第57-58页
·建立良好的企业文化	第58-60页
第7章 研究结论与展望	第60-63页
·研究结论与主要创新点	第60-61页
·研究局限	第61-62页
·研究展望	第62-63页
附录	第63-67页
参考文献	第67-72页
致谢	第72-73页
攻读硕士学位期间发表论文	第73-74页
学位论文评阅及答辩情况表	第74页