| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究方法及思路 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 会计师事务所内部治理的基础理论 | 第14-24页 |
| ·会计师事务所内部治理的涵义 | 第14-15页 |
| ·加强会计师事务所内部治理的意义 | 第15-16页 |
| ·会计师事务所内部治理的主要内容 | 第16-24页 |
| ·股权结构与分配关系 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理制度 | 第18-19页 |
| ·合伙文化建设制度 | 第19-21页 |
| ·组织形式 | 第21-24页 |
| 第3章 我国会计师事务所内部治理存在的问题及原因分析 | 第24-36页 |
| ·我国会计师事务所内部治理存在的问题 | 第24-34页 |
| ·股权结构以及分配机制方面存在的问题 | 第24-26页 |
| ·人力资源管理方面存在的问题 | 第26-31页 |
| ·合伙文化建设方面存在的问题 | 第31-32页 |
| ·组织形式不合理 | 第32-34页 |
| ·我国会计师事务所内部治理存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| ·我国会计师事务所脱钩改制不彻底 | 第34-35页 |
| ·我国会计师事务所还处在发展初期 | 第35页 |
| ·合伙文化建设本身是一个潜移默化的过程 | 第35-36页 |
| 第4章 加强我国会计师事务所内部治理的对策与建议 | 第36-44页 |
| ·合理安排股权结构以及完善分配机制 | 第36-37页 |
| ·建立完善的人力资源管理制度 | 第37-38页 |
| ·建设符合会计师事务所的合伙文化 | 第38-40页 |
| ·鼓励有限责任合伙制的发展 | 第40-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47页 |