首页--经济论文--工业经济论文--中国工业经济论文--工业部门经济论文

中国铝行业股权激励研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-19页
 第一节 问题的提出第12-14页
 第二节 研究现状第14-16页
  一、激励理论第14-15页
  二、股权激励理论第15页
  三、国内研究现状第15-16页
 第三节 研究目的、研究内容、研究方法和创新之处第16-19页
第二章 股权激励的理论及其在我国的实践第19-31页
 第一节 股权激励的基本理论第19-22页
  一、股权激励的理论基础第19-20页
  二、股权激励的必要性第20-21页
  三、股权激励的可行性第21-22页
 第二节 股权激励的方式第22-26页
  一、股权激励的主要方式第22-25页
  二、股权激励与管理层收购第25页
  三、股权激励与员工持股第25-26页
 第三节 股权激励机制在我国的实施状况第26-31页
  一、股权激励实施的政策环境第26-27页
  二、股权激励在我国实践中运用的基本情况第27-30页
  三、实施股权激励企业的净资产收益率分析第30-31页
第三章 中国铝行业股权激励的现状及存在的问题第31-42页
 第一节 中国铝行业发展状况第31-32页
  一、铝的相关基本概念第31页
  二、中国铝行业的分布情况第31-32页
  三、中国铝行业发展第32页
 第二节 股权激励在中国铝行业的实施现状第32-36页
  一、股权激励在中国铝行业上市公司的实施现状第33-35页
  二、股权激励在中国铝行业非上市公司的实施现状第35-36页
 第三节 股权激励在中国铝行业实践中存在的问题第36-42页
  一、激励滞后第37页
  二、激励乏力第37-39页
  三、激励失灵第39-40页
  四、激励随意第40页
  五、激励盲点第40-42页
第四章 中国铝行业股权激励存在问题的原因第42-48页
 第一节 对股权激励作用的认识不充分导致激励滞后第42-43页
  一、铝行业对股权激励的认识不充分第42页
  二、铝企业对股权激励的认识不充分第42-43页
  三、铝业管理者对股权激励的认识不充分第43页
 第二节 激励方案设计欠差异导致激励乏力第43-44页
  一、长期激励与短期激励差异不大第43-44页
  二、关键岗位人员与一般岗位人员激励差异不大第44页
 第三节 对产品市场和证券市场表现缺乏预见性导致激励失灵第44-45页
  一、对产品市场表现缺乏预见性第44页
  二、对证券市场表现缺乏预见性第44-45页
 第四节 行业相关规范和企业内部制度不完善导致激励随意第45-46页
  一、行业相关规范不完善第45-46页
  二、企业内部制度不完善第46页
 第五节 企业法人治理结构不健全,留下激励盲点第46-48页
  一、企业组织形式不科学第46-47页
  二、法人治理结构不健全第47页
  三、股权激励制度不完善第47-48页
第五章 改进中国铝行业股权激励的对策与途径第48-58页
 第一节 铝行业股权激励的改进对策第48-50页
  一、正确认识股权激励的作用第48-49页
  二、充分尊重人力资本,拉开激励差距第49页
  三、引入市场风险预警机制,防范激励失灵第49页
  四、股权激励制度化第49-50页
  五、完善企业法人治理结构第50页
 第二节 江西铜业公司股票增值权激励模式的示范意义第50-53页
  一、江西铜业与中国铝业的可对比性第51-52页
  二、江西铜业股权激励模式:股票增值权的内容第52页
  三、江西铜业股权激励方案对中国铝行业的示范意义第52-53页
 第三节 铝行业股权激励模式的创新设想第53-58页
  一、建立股权激励的复合模式第54-55页
  二、设立持股公司第55-56页
  三、设立动态化的行权价格第56-58页
第六章 结语第58-59页
参考文献第59-62页
附录一:2008年上市公司股权激励情况调查表(沪市)第62-68页
附录二:2008年上市公司股权激励情况调查表(深市)第68-71页
后记第71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:国有企业集团控股子公司债权人利益保护制度研究
下一篇:农产品质量信息管理问题研究