摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-12页 |
第一章 绪论 | 第12-19页 |
第一节 问题的提出 | 第12-14页 |
第二节 研究现状 | 第14-16页 |
一、激励理论 | 第14-15页 |
二、股权激励理论 | 第15页 |
三、国内研究现状 | 第15-16页 |
第三节 研究目的、研究内容、研究方法和创新之处 | 第16-19页 |
第二章 股权激励的理论及其在我国的实践 | 第19-31页 |
第一节 股权激励的基本理论 | 第19-22页 |
一、股权激励的理论基础 | 第19-20页 |
二、股权激励的必要性 | 第20-21页 |
三、股权激励的可行性 | 第21-22页 |
第二节 股权激励的方式 | 第22-26页 |
一、股权激励的主要方式 | 第22-25页 |
二、股权激励与管理层收购 | 第25页 |
三、股权激励与员工持股 | 第25-26页 |
第三节 股权激励机制在我国的实施状况 | 第26-31页 |
一、股权激励实施的政策环境 | 第26-27页 |
二、股权激励在我国实践中运用的基本情况 | 第27-30页 |
三、实施股权激励企业的净资产收益率分析 | 第30-31页 |
第三章 中国铝行业股权激励的现状及存在的问题 | 第31-42页 |
第一节 中国铝行业发展状况 | 第31-32页 |
一、铝的相关基本概念 | 第31页 |
二、中国铝行业的分布情况 | 第31-32页 |
三、中国铝行业发展 | 第32页 |
第二节 股权激励在中国铝行业的实施现状 | 第32-36页 |
一、股权激励在中国铝行业上市公司的实施现状 | 第33-35页 |
二、股权激励在中国铝行业非上市公司的实施现状 | 第35-36页 |
第三节 股权激励在中国铝行业实践中存在的问题 | 第36-42页 |
一、激励滞后 | 第37页 |
二、激励乏力 | 第37-39页 |
三、激励失灵 | 第39-40页 |
四、激励随意 | 第40页 |
五、激励盲点 | 第40-42页 |
第四章 中国铝行业股权激励存在问题的原因 | 第42-48页 |
第一节 对股权激励作用的认识不充分导致激励滞后 | 第42-43页 |
一、铝行业对股权激励的认识不充分 | 第42页 |
二、铝企业对股权激励的认识不充分 | 第42-43页 |
三、铝业管理者对股权激励的认识不充分 | 第43页 |
第二节 激励方案设计欠差异导致激励乏力 | 第43-44页 |
一、长期激励与短期激励差异不大 | 第43-44页 |
二、关键岗位人员与一般岗位人员激励差异不大 | 第44页 |
第三节 对产品市场和证券市场表现缺乏预见性导致激励失灵 | 第44-45页 |
一、对产品市场表现缺乏预见性 | 第44页 |
二、对证券市场表现缺乏预见性 | 第44-45页 |
第四节 行业相关规范和企业内部制度不完善导致激励随意 | 第45-46页 |
一、行业相关规范不完善 | 第45-46页 |
二、企业内部制度不完善 | 第46页 |
第五节 企业法人治理结构不健全,留下激励盲点 | 第46-48页 |
一、企业组织形式不科学 | 第46-47页 |
二、法人治理结构不健全 | 第47页 |
三、股权激励制度不完善 | 第47-48页 |
第五章 改进中国铝行业股权激励的对策与途径 | 第48-58页 |
第一节 铝行业股权激励的改进对策 | 第48-50页 |
一、正确认识股权激励的作用 | 第48-49页 |
二、充分尊重人力资本,拉开激励差距 | 第49页 |
三、引入市场风险预警机制,防范激励失灵 | 第49页 |
四、股权激励制度化 | 第49-50页 |
五、完善企业法人治理结构 | 第50页 |
第二节 江西铜业公司股票增值权激励模式的示范意义 | 第50-53页 |
一、江西铜业与中国铝业的可对比性 | 第51-52页 |
二、江西铜业股权激励模式:股票增值权的内容 | 第52页 |
三、江西铜业股权激励方案对中国铝行业的示范意义 | 第52-53页 |
第三节 铝行业股权激励模式的创新设想 | 第53-58页 |
一、建立股权激励的复合模式 | 第54-55页 |
二、设立持股公司 | 第55-56页 |
三、设立动态化的行权价格 | 第56-58页 |
第六章 结语 | 第58-59页 |
参考文献 | 第59-62页 |
附录一:2008年上市公司股权激励情况调查表(沪市) | 第62-68页 |
附录二:2008年上市公司股权激励情况调查表(深市) | 第68-71页 |
后记 | 第71页 |