| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-16页 |
| ·人力资本理论 | 第9-12页 |
| ·人力资本定价理论及模型 | 第12-14页 |
| ·实物期权理论 | 第14-16页 |
| ·研究方法及基本框架 | 第16-17页 |
| 第二章 异质型人力资本定价的理论分析 | 第17-22页 |
| ·异质型人力资本的经济学解释 | 第17-19页 |
| ·信息不对称情形下的异质型人力资本定价 | 第19-20页 |
| ·异质型人力资本投资的实物期权特征 | 第20-22页 |
| 第三章 异质型人力资本定价模型的构建 | 第22-30页 |
| ·异质型人力资本定价模型的逻辑思路 | 第22-23页 |
| ·异质型人力资本定价模型的参数设定和假设前提 | 第23-25页 |
| ·异质型人力资本定价模型的参数设定 | 第23-24页 |
| ·异质型人力资本定价模型的假设前提 | 第24-25页 |
| ·基于实物期权的异质型人力资本定价模型的构建 | 第25-28页 |
| ·基于实物期权的异质型人力资本定价的三叉树过程 | 第25-26页 |
| ·基于实物期权的异质型人力资本定价模型 | 第26-28页 |
| ·异质型人力资本定价模型的实际应用 | 第28-30页 |
| ·公司高管股票期权激励计划 | 第28-29页 |
| ·技术骨干再深造计划 | 第29-30页 |
| 第四章 银行业异质型人力资本定价的实证分析——以招商银行为例 | 第30-37页 |
| ·银行业股权激励计划施行背景 | 第30-31页 |
| ·招商银行基本概况 | 第31-32页 |
| ·招商银行异质型人力资本定价的数据整理及分析 | 第32-36页 |
| ·招商银行异质性人力资本定价的实证性结论 | 第36-37页 |
| 第五章 全文总结与研究展望 | 第37-38页 |
| ·全文总结 | 第37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |