师旅人才建设绩效评价方法研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·论文研究背景 | 第10-14页 |
| ·未来战争需要高素质军事人才 | 第10-11页 |
| ·现行评价技术相对落后 | 第11-12页 |
| ·未建立合理的师旅人才建设评价体系 | 第12页 |
| ·论文研究的意义 | 第12-14页 |
| ·论文研究意义及国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·人才建设绩效评价观点和学术分类 | 第17-18页 |
| ·论文主要内容及创新点 | 第18-21页 |
| ·论文主要研究内容 | 第18-19页 |
| ·论文创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 人才建设绩效评价相关概念及方法 | 第21-39页 |
| ·人才建设绩效评价基本概念 | 第21-24页 |
| ·绩效评价的程序 | 第24-26页 |
| ·指标体系构建 | 第26-28页 |
| ·权重的确定 | 第28-34页 |
| ·评价标准的确定 | 第34-35页 |
| ·绩效评价方法分析 | 第35-39页 |
| 第三章 师旅人才建设绩效的评价模型 | 第39-55页 |
| ·师旅编制体制与人才结构分析 | 第39-43页 |
| ·师旅人才建设项目的相关状况 | 第43-49页 |
| ·师旅人才建设项目的特点 | 第43-45页 |
| ·师旅人才建设项目的管理范围 | 第45-46页 |
| ·师旅人才建设项目的成本分析 | 第46-47页 |
| ·师旅人才建设项目的时间分析 | 第47-48页 |
| ·师旅人才建设的目标 | 第48-49页 |
| ·师旅人才建设绩效评价模型分析 | 第49-53页 |
| ·"三位一体"绩效评价理论模型 | 第49-52页 |
| ·"三位一体"绩效评价函数模型 | 第52-53页 |
| ·一、二级指标绩效评价函数模型 | 第53-55页 |
| ·对收益与满意度的评价函数模型 | 第53页 |
| ·对行为的评价函数模型 | 第53-55页 |
| 第四章 师旅人才建设绩效评价指标体系 | 第55-75页 |
| ·评价指标设计思路 | 第55-56页 |
| ·评价指标的描述 | 第56-65页 |
| ·对收益评价的指标描述 | 第56-60页 |
| ·对行为评价的指标描述 | 第60-64页 |
| ·对满意度评价的指标描述 | 第64-65页 |
| ·绩效评价体系权重的确定 | 第65-70页 |
| ·一级指标权重的确定 | 第65-66页 |
| ·二、三级指标权重的确定 | 第66-70页 |
| ·绩效评价标准的确定 | 第70-75页 |
| 第五章 某部人才建设绩效评价实证研究 | 第75-95页 |
| ·某部人才建设概况 | 第75-78页 |
| ·某部概况 | 第75页 |
| ·某部人才建设项目的前五年建设目标 | 第75-76页 |
| ·某部人才建设项目的执行情况 | 第76-77页 |
| ·某部人才建设项目执行过程中出现的问题 | 第77-78页 |
| ·样本数据的获取 | 第78-79页 |
| ·指标权重确定 | 第79-81页 |
| ·调查获取指标信息 | 第81-83页 |
| ·计算项目绩效水平 | 第83-89页 |
| ·对项目绩效结果的分析 | 第89-90页 |
| ·对某部评价结果的验证和改进建议 | 第90-92页 |
| ·对某部评价结果的验证 | 第90-91页 |
| ·对某部人才建设的改进建议 | 第91-92页 |
| ·对师旅人才建设评价方法的改进意见 | 第92-95页 |
| 结束语 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 参考文献 | 第97-100页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第100-101页 |
| 附录1 指标建设水平调查表 | 第101-103页 |
| 附录2 权重调查表 | 第103-107页 |
