| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 前言 | 第13-20页 |
| 一、选题意义与选题背景 | 第13-14页 |
| 二、研究综述 | 第14-17页 |
| 三、研究思路和研究方法 | 第17页 |
| 四、研究重点和主要观点 | 第17-18页 |
| 五、与选题相关的一些基本概念的界定 | 第18-20页 |
| 第一章 国有企业思想政治工作的历史回顾 | 第20-55页 |
| 第一节 我国国有企业的历史探源 | 第20-29页 |
| 一、在根据地和解放区兴办的各种类型的国营企业 | 第20-22页 |
| 二、没收的官僚资本 | 第22-23页 |
| 三、建国后新兴办的企业 | 第23-25页 |
| 四、没收的外国在华工矿企业 | 第25-27页 |
| 五、经过社会主义改造而来的民族资本主义工商业 | 第27-29页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作体制的沿革脉络 | 第29-34页 |
| 一、以实现党在企业的有效领导为主旨的时期 | 第29-32页 |
| 二、加强党的领导与增强企业活力的双赢互促时期 | 第32-34页 |
| 第三节 不同时期企业思想政治工作 | 第34-55页 |
| 一、新民主主义革命时期党在企业的思想政治工作 | 第34-45页 |
| 二、社会主义革命时期国有企业的思想政治工作 | 第45-47页 |
| 三、全面建设社会主义时期国有企业的思想政治工作 | 第47-50页 |
| 四、“文化大革命”时期国有企业的思想政治工作 | 第50-51页 |
| 五、改革开放以来国有企业的思想政治工作 | 第51-55页 |
| 第二章 国有企业思想政治工作的现状、问题与原因 | 第55-77页 |
| 第一节 国有企业思想政治工作的现状 | 第55-67页 |
| 一、确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针 | 第55-57页 |
| 二、形成了比较健全的思想政治工作机制 | 第57-59页 |
| 三、建立了相对完善的思想政治工作机构 | 第59-62页 |
| 四、思想政治工作成长为一门科学 | 第62-67页 |
| 第二节 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题 | 第67-72页 |
| 一、思想政治工作在企业发展中的作用弱化 | 第67-69页 |
| 二、企业主体利益认识的“落差”加大 | 第69-70页 |
| 三、思想政治工作的目标指向复杂化 | 第70-71页 |
| 四、思想政治工作方式方法和体系模式陈旧 | 第71-72页 |
| 第三节 国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 | 第72-77页 |
| 一、国有企业职工的思想观念发生了深刻的变化 | 第72-74页 |
| 二、思想政治工作内容发生了变化 | 第74页 |
| 三、思想政治工作运行机制发生变化 | 第74-75页 |
| 四、思想政治工作管理体制有所调整 | 第75-77页 |
| 第三章 创新国有企业思想政治工作的意义 | 第77-102页 |
| 第一节 创新国有企业思想政治工作的意义 | 第77-84页 |
| 一、创新国有企业思想政治工作有利于更好地发挥“生命线”作用 | 第77-81页 |
| 二、创新国有企业思想政治工作有利于更有效地实现构建和谐企业的目标 | 第81-82页 |
| 三、创新国有企业思想政治工作有利于更好地发挥国有企业的政治优势 | 第82-84页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作创新的理论依据 | 第84-95页 |
| 一、创新的含义与价值 | 第84-86页 |
| 二、马克思主义基本原理为国有企业思想政治工作创新提供了理论渊源 | 第86-91页 |
| 三、中国化的马克思主义为国有企业思想政治工作创新提供了现实的理论依据 | 第91-95页 |
| 第三节 思想政治工作是一门发展着的科学 | 第95-102页 |
| 一、实践推动着思想政治工作成长为一门科学 | 第95-96页 |
| 二、思想政治工作主、客体范围不断延伸 | 第96-98页 |
| 三、思想政治工作呈现百舸争流的发展态势 | 第98-99页 |
| 四、思想政治工作需要在实践中进一步创新 | 第99-102页 |
| 第四章 国有企业思想政治工作的理念创新 | 第102-128页 |
| 第一节 创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式 | 第102-116页 |
| 一、坚持党在国有企业的政治核心作用是历史的要求和时代的呼唤 | 第103-109页 |
| 二、创新党在国有企业发挥政治核心作用的方式 | 第109-114页 |
| 三、企业党建与企业思想政治工作相融共生 | 第114-115页 |
| 四、坚定不移地在党的领导下做思想政治工作 | 第115-116页 |
| 第二节 思想政治工作应坚持以人为本 | 第116-121页 |
| 一、对人的科学认识和把握 | 第117-118页 |
| 二、以人为本理念应体现在思想政治工作的各个环节 | 第118-121页 |
| 第三节 借重企业文化做思想政治工作 | 第121-128页 |
| 一、企业文化的内涵和构成 | 第121-122页 |
| 二、企业文化的功能 | 第122-126页 |
| 三、企业文化与企业思想政治工作的融合 | 第126-128页 |
| 第五章 国有企业思想政治工作的机制创新 | 第128-150页 |
| 第一节 机制及机制创新的作用 | 第128-131页 |
| 一、机制的含义 | 第128-129页 |
| 二、机制创新的价值 | 第129-131页 |
| 第二节 国有企业思想政治工作的机制创新 | 第131-150页 |
| 一、创新领导机制 | 第131-133页 |
| 二、创新激励机制 | 第133-136页 |
| 三、创新保障机制 | 第136-141页 |
| 四、创新监督机制 | 第141-144页 |
| 五、创新评估机制 | 第144-146页 |
| 六、创新教育培训机制 | 第146-150页 |
| 第六章 国有企业思想政治工作的方法创新 | 第150-167页 |
| 第一节 做好宣传，增强国有企业思想政治工作的导向性 | 第150-152页 |
| 一、宣传工作在企业发展中起着重要作用 | 第150-151页 |
| 二、创新途径，做好国有企业的宣传工作 | 第151-152页 |
| 第二节 调查研究，增强思想政治工作的预见性 | 第152-158页 |
| 一、企业思想政治工作调查研究的程序 | 第153-155页 |
| 二、调查研究的方法 | 第155-158页 |
| 第三节 办事公开,增强国有企业思想政治工作的透明性 | 第158-161页 |
| 一、办事公开应坚持的原则 | 第158-159页 |
| 二、思想政治工作公开的内容和方式 | 第159-160页 |
| 三、思想政治工作公开的程序 | 第160-161页 |
| 第四节 树立典型,增强国有企业思想政治工作的带动性 | 第161-167页 |
| 一、树立典型的理论依据 | 第161-162页 |
| 二、树立典型的认识偏差 | 第162-164页 |
| 三、有效发挥典型的作用 | 第164-167页 |
| 结束语 | 第167-170页 |
| 参考文献 | 第170-176页 |
| 附表 | 第176-180页 |
| 后记 | 第180-181页 |
