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我国就业保护法律对劳动力市场影响的实证研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 导论第9-20页
   ·研究背景第9-11页
   ·国内外对就业保护法律的争论第11-14页
     ·国外的相关研究与讨论第11-13页
     ·国内的相关争论第13-14页
   ·论文的研究思路、研究方法和框架结构第14-17页
   ·论文的创新点第17-20页
第2章 就业保护立法的国际比较与启示第20-47页
   ·OECD 国家的就业保护管制模式第20-24页
   ·典型代表国家的就业保护制度分析第24-35页
     ·美国第24-27页
     ·英国第27-28页
     ·德国第28-29页
     ·法国第29-31页
     ·西班牙第31-33页
     ·丹麦第33-35页
   ·国外就业保护制度的实施效果、改革趋势及启示第35-45页
     ·管制主导就业保护制度的实施效果及改革趋势第35-41页
     ·市场主导就业保护制度的实施效果及改革趋势第41-44页
     ·第三条道路的启示第44-45页
   ·本章小结第45-47页
第3章 我国的就业保护制度沿革第47-58页
   ·劳动合同制改革第47-49页
   ·《劳动法》对就业保护的规定第49-52页
   ·《劳动合同法》对就业保护的规定第52-56页
   ·本章小结第56-58页
第4章 就业保护法律对劳动需求的影响:基于动态劳动需求模型的分析第58-95页
   ·引言第58-61页
   ·动态劳动需求及就业保护法律影响的理论分析第61-70页
     ·动态劳动需求理论模型第61-69页
     ·就业保护法律对动态劳动需求影响的理论分析第69-70页
   ·就业保护法律对动态劳动需求影响的经验分析第70-89页
     ·经验模型第70-72页
     ·数据及指标第72-75页
     ·动态面板数据模型估计方法第75-77页
     ·经验分析结果第77-89页
   ·就业保护法律对我国静态劳动需求的影响分析第89-90页
   ·本章小结第90-95页
第5章 就业保护法律对工资的影响:基于不同期限类型劳动合同的分析第95-152页
   ·引言第95-96页
   ·工资差异理论模型第96-105页
     ·补偿性工资差别理论第97-98页
     ·内部人——外部人理论第98-100页
     ·专用人力资本投资理论第100-102页
     ·效率工资理论第102-104页
     ·试用期理论第104页
     ·劳动力市场体制性分割第104-105页
   ·不同期限类型劳动合同的工资决定机制:经验分析第105-131页
     ·数据与描述统计第105-111页
     ·长期劳动合同与短期劳动合同的工资决定机制第111-131页
   ·工资差异的分解第131-136页
     ·分解方法第131-132页
     ·工资差异分解结果第132-136页
   ·是否签订劳动合同对工资差异的影响第136-149页
     ·Maddala(1983)方法第136-138页
     ·估计结果第138-145页
     ·工资差异的分解第145-149页
   ·本章小结第149-152页
第6章 平衡灵活性和安全性——最优就业保护制度设计第152-176页
   ·灵活性和安全性的内涵第152-153页
   ·我国平衡灵活性和安全性的基本原则第153-156页
   ·理论模型第156-162页
     ·就业保护的福利效应第156-160页
     ·最优制度设计基准模型第160-162页
   ·最优就业保护制度分类讨论第162-174页
     ·不同经济环境下的最优就业保护制度第162-165页
     ·存在公司异质性时的最优就业保护制度第165-171页
     ·存在工人异质性时的最优就业保护制度第171-173页
     ·不同产业的最优就业保护制度第173-174页
   ·本章小结第174-176页
第7章 主要结论与政策建议第176-184页
   ·主要结论第176-180页
   ·政策建议第180-183页
   ·今后研究方向第183-184页
参考文献第184-190页
致谢第190-191页
附录A 我国就业保护指标计算表第191-193页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第193页

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