区域科技人力资源配置与管理研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第12-15页 |
| ·文献综述 | 第15-24页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第2章 科技人力资源配置与管理的基本理论 | 第26-46页 |
| ·人力资源与人力资本理论 | 第26-35页 |
| ·人才学理论 | 第35-42页 |
| ·科技管理理论 | 第42-45页 |
| 本章小结 | 第45-46页 |
| 第3章 科技人力资源配置与管理的国际比较 | 第46-61页 |
| ·美国 | 第46-50页 |
| ·日本 | 第50-54页 |
| ·德国 | 第54-56页 |
| ·启示 | 第56-59页 |
| 本章小结 | 第59-61页 |
| 第4章 我国科技人力资源配置与管理现状及机制分析 | 第61-74页 |
| ·科技人力资源配置与管理的内容与形式 | 第61-64页 |
| ·我国科技人力资源配置与管理总体概括 | 第64-69页 |
| ·我国科技人力资源配置与管理的机制分析 | 第69-72页 |
| 本章小结 | 第72-74页 |
| 第5章 科技人力资源配置与管理的评价 | 第74-86页 |
| ·评价原则 | 第74-76页 |
| ·评价指标体系的初步构建 | 第76-82页 |
| ·评价指标体系及指标赋权 | 第82-84页 |
| ·评价方法 | 第84-85页 |
| 本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 区域科技人力资源配置与管理的基本策略 | 第86-97页 |
| ·积极推进科技人才市场建设 | 第86-88页 |
| ·完善政府对科技人力资源配置与管理的宏观调控职能 | 第88-93页 |
| ·强化用人单位的科技人力资源的开发与利用 | 第93-96页 |
| 本章小结 | 第96-97页 |
| 第7章 江西科技人力资源配置与管理的案例研究 | 第97-126页 |
| ·江西科技人力资源的基本状况及发展趋势 | 第97-106页 |
| ·江西科技人力资源配置、分布及其结构基本特征 | 第106-121页 |
| ·江西科技人力资源配置与管理的主要对策 | 第121-125页 |
| 本章小结 | 第125-126页 |
| 第8章 全文总结与展望 | 第126-128页 |
| ·全文总结 | 第126-127页 |
| ·创新点 | 第127页 |
| ·研究展望 | 第127-128页 |
| 致谢 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-136页 |
| 攻读博士期间参与的科研项目及发表论文 | 第136页 |
