| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.4 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.4.1 辱虐管理的研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4.2 反刍思维的研究综述 | 第14-15页 |
| 1.4.3 护士离职意愿的研究综述 | 第15-16页 |
| 1.5 发展趋势 | 第16页 |
| 1.6 理论依据 | 第16-18页 |
| 2 研究对象与方法 | 第18-22页 |
| 2.1 研究对象 | 第18页 |
| 2.2 研究工具 | 第18-19页 |
| 2.2.1 一般资料问卷 | 第18页 |
| 2.2.2 辱虐管理问卷 | 第18-19页 |
| 2.2.3 反刍思维量表 | 第19页 |
| 2.2.4 离职意愿量表 | 第19页 |
| 2.3 资料收集 | 第19-20页 |
| 2.4 统计分析 | 第20页 |
| 2.5 质量控制 | 第20-21页 |
| 2.6 伦理考虑 | 第21-22页 |
| 3 研究结果 | 第22-36页 |
| 3.1 本次调查的护士基本情况 | 第22-24页 |
| 3.2 护士辱虐管理现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 护士辱虐管理总体特点 | 第24页 |
| 3.2.2 护士不同人口学特征上辱虐管理的差异 | 第24-26页 |
| 3.3 护士反刍思维现状 | 第26-29页 |
| 3.3.1 护士反刍思维总体特点 | 第26-27页 |
| 3.3.2 护士不同人口学特征上反刍思维的差异 | 第27-29页 |
| 3.4 护士离职意愿现状 | 第29-32页 |
| 3.4.1 护士离职意愿总体特点 | 第29页 |
| 3.4.2 护士不同人口学特征上离职意愿的差异 | 第29-32页 |
| 3.5 护士辱虐管理、反刍思维与离职意愿的相关关系 | 第32-33页 |
| 3.6 护士离职意愿的逐步多元回归分析 | 第33页 |
| 3.7 辱虐管理、反刍思维与离职意愿的结构方程模型 | 第33-36页 |
| 4 讨论 | 第36-41页 |
| 4.1 护士的基本信息分析 | 第36页 |
| 4.2 护士辱虐管理的分析 | 第36-37页 |
| 4.3 护士反刍思维的分析 | 第37页 |
| 4.4 护士离职意愿的分析 | 第37-38页 |
| 4.5 护士辱虐管理、反刍思维与离职意愿的相关分析 | 第38-39页 |
| 4.6 辱虐管理对护士离职意愿的直接效应和间接效应 | 第39-41页 |
| 5 研究的结论 | 第41-42页 |
| 5.1 结论 | 第41页 |
| 5.2 研究的创新性 | 第41页 |
| 5.3 研究局限性 | 第41-42页 |
| 6 建议 | 第42-43页 |
| 6.1 关注辱虐管理行为,降低护士辱虐管理 | 第42页 |
| 6.2 关注护士反刍思维,降低护士的负性情绪 | 第42页 |
| 6.3 降低护士离职意愿,稳定护理队伍 | 第42-43页 |
| 7 参考文献 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-60页 |
| A.问卷 | 第49-53页 |
| B.个人简介及发表论文 | 第53-54页 |
| C.综述 | 第54-60页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
