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长春市创意阶层培育对策研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第10-28页
    1.1 选题背景第10-14页
        1.1.1 国外背景第10-11页
        1.1.2 国内背景第11-13页
        1.1.3 长春背景第13-14页
    1.2 “创意阶层”的理论分析第14-17页
        1.2.1 创意阶层相关概念界定第14-16页
        1.2.2 创意阶层生成要素第16-17页
    1.3 国内外研究综述第17-25页
        1.3.1 国外研究综述第17-22页
        1.3.2 国内研究综述第22-25页
    1.4 研究内容与思路第25-26页
        1.4.1 研究内容第25页
        1.4.2 研究思路第25-26页
    1.5 研究意义和方法第26-28页
        1.5.1 研究意义第26页
        1.5.2 研究方法第26-28页
第2章 长春市创意阶层培育现状与问题分析第28-42页
    2.1 长春市创意阶层分类与特点第28-31页
        2.1.1 长春市创意阶层的分类状况第28-29页
        2.1.2 长春市创意阶层总量分析第29-30页
        2.1.3 长春市创意阶层的特点第30-31页
    2.2 长春市创意阶层培养现状第31-39页
        2.2.1 长春市高校文化创意产业类专业人才培养特点第31-35页
        2.2.2 文化产业管理专业分析第35-38页
        2.2.3 校企合作培养现状第38-39页
    2.3 长春市创意阶层培育存在的问题第39-42页
        2.3.1 创意人才培养理念滞后第39-40页
        2.3.2 创意人才培养目标偏失第40页
        2.3.3 创意人才培养模式单一第40-41页
        2.3.4 校企合作培养成效不大第41-42页
第3章 英国创意阶层培育实践的经验与启示第42-55页
    3.1 英国创意阶层崛起的历程第42-49页
        3.1.1 英国创意产业的发展及特征第42-46页
        3.1.2 借助创意产业发展起来的英国创意城市第46-47页
        3.1.3 英国创意阶层的崛起第47-49页
    3.2 英国促进创意阶层崛起的经验第49-53页
        3.2.1 整合机构管理,帮助创意企业融资第49-50页
        3.2.2 进行学校创意教育与校企联合创意技能培养第50-51页
        3.2.3 加大创意者创意产品的知识产权保护与出口第51-52页
        3.2.4 提倡宽容开放的人文气候第52-53页
    3.3 英国创意阶层崛起的启示第53-55页
        3.3.1 经济转型是英国创意阶层崛起的机遇第53页
        3.3.2 创意产业的发展是英国创意阶层崛起的根源第53-54页
        3.3.3 政府主导是英国创意阶层崛起的主因第54页
        3.3.4 校企联合培养是英国创意阶层崛起的推力第54-55页
第4章 长春市创意阶层培育的对策第55-63页
    4.1 政府层面第55-58页
        4.1.1 建全文化创意产业政府管理体系,加强对文化创意企业财政支持第55-56页
        4.1.2 健全知识产权保护体系,保障创意人合法权益第56-57页
        4.1.3 构建有效吸引创意人才的人文环境第57页
        4.1.4 扩大创意产品的出口,推动创意人与国际交流第57-58页
    4.2 学校层面第58-60页
        4.2.1 明确文化创意产业人才培养目标第58页
        4.2.2 优化教师队伍,完善文化创意教学体系第58-59页
        4.2.3 加强学生创意实践能力的培养第59页
        4.2.4 建立产学研一体化创意培养模式第59-60页
    4.3 企业层面第60-63页
        4.3.1 构建具有创意氛围的企业文化第60-61页
        4.3.2 加强对企业员工的在职创意培训第61页
        4.3.3 健全企业内部创意人才培养机制第61-62页
        4.3.4 加强学校与企业对创意人才的联合培养第62-63页
第5章 结论第63-65页
参考文献第65-70页
附录第70-81页
致谢第81-82页
作者简介第82页
攻读硕士学位期间研究成果第82页

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